朱砂完小关于教师绩效考核的规定

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1、朱砂完小关于教师绩效考核的规定第一章总则第一条绩效考核领导小组：(1)组长：张智鸿(2)副组长：黄智宇(3)成员：吴兴强王廷阶王华黄成维蔡光敏第二条为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本试行办法。第三条绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效弄资制度的义务教育学校正式教师。第二章指导思想和基本原则第四条实施义务教育学校教师绩效考核工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，

2、全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。第五条绩效考核的基本原则:尊重规律,以人为本的原则。以德为先,注重实绩的原则。激励先进,促进发展的原则。客观公正,简便易行的原则。第三章绩效考核的主要内容第六条教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务

3、的实绩，主要包括-德、能、勤、绩等方面。第七条班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师工作量的重要组成部分。要强化对班主任工作的考核，重点考核班主任对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育、家校联系等方面的情况。第四章绩效考核的方法与程序第八条教师绩效考核实行平吋考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，教师自评与考核组评议相结合。第九条教师平时考核由教导处依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。后勤处、工会等职能部门向教导处提供必要的数据，并保证其真实性

4、。第十条考核结果定期公布。如发生安全责任事故，对其直接责任教师的绩效考核实行一票否决。第十一条教师定期考核的基本程序：（1）教师上交各类资料到教导处，由教导处进行登记考核；（2）对考核意见进行公示；（3）公示完毕将考核结果存档待用；第十二条绩效考核争议的处理。教师对考核结果有异议，首先需要书面向觉校绩效考核领导小组提出复核申请，学校绩效考核领导小组受理后进行复核和考核结果的再次确认；如果教师对学校绩效考核领导小组复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向学校主管部门提出再次复核的书面中请，学校主管部门受理后进行复核和考核结果的最后确认。附件：附件1

5、朱砂完小班主任考评细则附件2朱砂完小教学常规考评细则