月绩效考核管理办法

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1、连妇保〔2010〕16号月绩效考核管理办法第一章总则第一条为进一步提高工作效率，为保证每月绩效按时发放，结合医院工作实际，特制定本管理办法。第一条适用对象：各职能科室。适用范围：每月绩效考核。第三条绩效发放时间：每月最后一个工作日务必将上月绩效发到职工工资卡。第二章第四条各职能科室每月15日下班前将上月对各科室考核结果报办公室，如考核结果没有具体扣分或加分内容，请书面报办公室。第五条对延迟一个工作日报考核结果的职能科室，扣其职能科室月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计）,如造成月绩效考核未按时发放的，扣其职能科室月考核考核5分并纳入年终干部考

2、核；对延迟三个工作日以上报考核结果的职能科室，扣其职能科室月绩效考核5分，行风信息通报批评，如造成月绩效考核未按时发放的，扣其职能科室月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第六条办公室负责职能科室月绩效考核汇总，汇总、下发各科室反馈确认时间为四个工作日，第四个工作日下班前报审计科全院汇总。第七条对延迟一个工作日报审计科全院汇总的，扣办公室月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣办公室月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上报审计科全院汇总的，扣办公室月考核考核5分，行风信息通报批评

3、，如造成月绩效考核未按时发放的，扣办公室月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第八条审计科负责全院各科室绩效考核汇总并经各科室确认，时间为四个工作日，第四个工作日（每月250）下班前报分管领导审核。第九条对延迟一个工作日报分管领导审核的，扣审计科月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成月绩效考核未按时发放的，扣审计科月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上报分管领导审核的，扣审计科月考核考核5分，行风信息通报批评，如造成月绩效考核未按时发放的，扣审计科月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第

4、十条财务科根据审计科上报的绩效考核发放结果（分管领导签字确认），每月最后一个工作日之前发到职工工资卡。第十一条对延迟一个工作日发到职工工资卡的，扣财务科月绩效考核1分（延迟工作日数扣分可以累计），如造成职工向领导反映绩效发放不及时的，扣财务科月考核考核5分并纳入年终干部考核；对延迟三个工作日以上发到职工工资卡的，扣财务科月考核考核5分，行风信息通报批评，如造成职工向领导反映绩效发放不及时的，扣财务科月绩效考核10分，行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第三章附则第十二条每月150,每月25日如遇节假日则顺延到上班后第一个工作日。第十三条本办法解释

5、权归办公室。第十四条本办法自发布之日起执行。二O—O年三月九日主题词：绩效考核办法