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时间:2019-10-23
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1、连妇保〔2010〕16号月绩效考核管理办法第一章总则第一条为进一步提高工作效率,为保证每月绩效按时发放,结合医院工作实际,特制定本管理办法。第一条适用对象:各职能科室。适用范围:每月绩效考核。第三条绩效发放时间:每月最后一个工作日务必将上月绩效发到职工工资卡。第二章第四条各职能科室每月15日下班前将上月对各科室考核结果报办公室,如考核结果没有具体扣分或加分内容,请书面报办公室。第五条对延迟一个工作日报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月考核考核5分并纳入年终干部考
2、核;对延迟三个工作日以上报考核结果的职能科室,扣其职能科室月绩效考核5分,行风信息通报批评,如造成月绩效考核未按时发放的,扣其职能科室月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第六条办公室负责职能科室月绩效考核汇总,汇总、下发各科室反馈确认时间为四个工作日,第四个工作日下班前报审计科全院汇总。第七条对延迟一个工作日报审计科全院汇总的,扣办公室月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣办公室月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上报审计科全院汇总的,扣办公室月考核考核5分,行风信息通报批评
3、,如造成月绩效考核未按时发放的,扣办公室月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第八条审计科负责全院各科室绩效考核汇总并经各科室确认,时间为四个工作日,第四个工作日(每月250)下班前报分管领导审核。第九条对延迟一个工作日报分管领导审核的,扣审计科月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成月绩效考核未按时发放的,扣审计科月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上报分管领导审核的,扣审计科月考核考核5分,行风信息通报批评,如造成月绩效考核未按时发放的,扣审计科月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第
4、十条财务科根据审计科上报的绩效考核发放结果(分管领导签字确认),每月最后一个工作日之前发到职工工资卡。第十一条对延迟一个工作日发到职工工资卡的,扣财务科月绩效考核1分(延迟工作日数扣分可以累计),如造成职工向领导反映绩效发放不及时的,扣财务科月考核考核5分并纳入年终干部考核;对延迟三个工作日以上发到职工工资卡的,扣财务科月考核考核5分,行风信息通报批评,如造成职工向领导反映绩效发放不及时的,扣财务科月绩效考核10分,行风信息通报批评并纳入年终干部考核。第三章附则第十二条每月150,每月25日如遇节假日则顺延到上班后第一个工作日。第十三条本办法解释
5、权归办公室。第十四条本办法自发布之日起执行。二O—O年三月九日主题词:绩效考核办法
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