派出所月绩效考核管理办法　

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1、派出所月绩效考核管理办法派出所所月绩效考核管理办法一、人口管理1、常常住人口：（15分）考核内容：常住人口要做做到底数清，对责任区114至45周岁的男性常常住人口及有劣迹的女性性常住人口要达到“两清清楚”即清楚身份情况，，包括姓名、性别、年龄龄、民族、从事职业、住住址、工作单位，清楚现现实表现，登记全部车辆辆号牌、住宅电话或手机机号。包责任区六个月的的熟悉率达到50%以上上，一年的达到90%以以上，二年的达到95%%以上(居住一年以上的的有属于自己固定住址的的暂住人口按常住人口管管理)。考核方法：考考核社区民警对辖区常住住人口、待定

2、人口、人户户分离人口底数是否清楚楚，与计算机进行核对，，从责任区中抽考10名名常住人口，(其中入户户考核5人，抽户籍手册册考核5人)，考核熟悉悉情况。评分标准：常常住人口底数不清的扣55分/次，待定人口底数数不清扣5分,常住人口口身份不清的有一项不清清楚的扣5分,人户分离离户数、人数不清楚的扣扣5分。每周入户、更新新、录入计算机40户，，少一户扣3分。2、、暂住人口：（12分））考核内容：掌握全部部应办证暂住人口(年满满12016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/84-45周岁)的身身份、暂住理由、户籍所所在地、

3、知其有无违法犯犯罪经历，登记办证率达达100%,上网比对录录入系统率100%，及及时维护更新基本信息离离开注销，民警见暂住人人的时限为15日内。境境外入境人员应当督促其其在法定时间内到派出所所申报住宿、居留登记，，掌握其姓名、国籍、居居留事由和居留时限。((暂住人口包括:住校和和租住个人住房户口在外外地的在校生，厂（企业业）、商业、加工业等单单位，户口在外地的雇工工人员)。考核方法：：分别从社区抽考5名应应办证暂住人口，考核熟熟悉情况，实地考核暂住住人口办证及登记情况。。以出入境提供为准，以以督察部门提供为准。评分标准：暂住人口底数

4、数不清的扣2分，登记项项目不全的每缺一项扣22分，漏登一人扣2分,,熟悉情况有一项不清楚楚的扣2分未及时变更的的扣1分,少比对录入一一人扣1分,未及时维护护更新基本信息的一人扣扣2分，暂住人口被倒查查的有一人次扣2分.入入境人员3日内未登记掌掌握的扣2分。3、重重点人口：（15分）考核内容：及时列管符符合重点人口条件的人员员(按自治区公安厅标准准)对重点人口和监管对对象，（被依法判处管制制的、被依法剥夺政治权权利的、被依法宣告缓刑刑的、被裁定假释的、被被暂予监外执行的罪犯））取保候审、监视居住人人员熟悉基本情况，熟悉悉现实表现达10

5、0%，，监督措施落实，健全监2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8监管档案；对重点人口全全面考察工作每三个月进进行一次。列管率为辖区区人口的6‰，涉毒人员员、法轮功人员必须列为为重点人口。其中刑嫌占占重点人口的30%。暂暂住人口占10%。对可可能危害社会政治稳定和和国家安全的重点人口，，无漏管、失控现象。辖辖区内法律规定的不准出出境人员要及时报备。考核方法：抽5名重点人人口和五种监管对象，考考核熟悉情况。从破案记记录中核查，考核重点人人口漏管失控情况。检查查全部重点人口档案，考考核登记项目应登记的是是否完整

6、规范。出入境部部门提供。评分标准：：管理帮教措施不落实有有1人扣3分，基本情况况和现实表现熟悉率有一一人达不到标准的扣1分分，未及时列管符合重点点人口条件的（应列管未未列管(指两劳释解人员员和打击处理过的违法人人员)有1人扣1分，失失控1人扣5分。涉毒人人员未列管的有一人扣110分。法轮功人员未列列管的有一人扣10分。。未建立监管档案的有一一人扣1分，档案不全一一人扣5分，未按监管规规定管理的有一人扣2分分，档案发现一项应登记记而未登记的扣2分。季季考察少一次扣1分，列列管率达不到标准的扣115分。重点人口档案作作假的发现一人次本项

7、不不得分，二人以上加倍扣扣分，报备未及时发生问问题的扣5分。4、治治保会工作：（3分）考核内容：指导治保会、、义务巡逻队等群防群治2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8治力量的巡逻、邻里守望望活动，形成严密的群防防群治网络；广泛利用辖辖区资源，动员群众使用用技防、物防设施，提高高治安防范水平。治保会会组织制度健全，每月召召开一次治保会议，相互互通报每月治安情况。考核方法：查阅治保会档档案、微机录入。评分分标准：治保会组织人员员制度不落实的扣1分；；微机未录入扣1分，少少开一次治保会的扣2分分。联防队伍、措施

8、不落落实的扣3分。二、安安全防范：5、租赁房房屋管理：（15分）考核内容：租赁房屋底底数清楚，与房主签订治治安责任书100%。掌掌握承租人员、租房人员员基本情况及变动情况，，录入率达100%。考核方法：抽查5户出出租户，查看签订责任书