我国企业中跳槽现象的原因及对策研究

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1、我国企业中“跳槽，，现象的原因及对策研究§1.摘要人才的流动特别是企业核心员工的跳槽问题是企业人力资源管理中的重要问题，本文从理性角度出发，较为深入的研究了企业人才跳槽的原因，特别针对该原因比较我国各行业之间的差异，通过対比着重分析我们企业人才跳槽较为频繁的现象來自于企业和制度的原因。关键词：企业跳槽跳槽人才跳槽分析§2.AbstractTheflowoftalentsespeciallyenterprisecoreemployeejob-hoppingproblemistheenterprisehumanresourcesmanagementtheimportantquest

2、ion,thisarticlefromtherationalperspective,usingthegametheoryperspectiveandtheoreticaltools,in-depthstudyofthecausesofenterprisetalent,especiallyforthereasonsofourcountryeachindustrydifferences,throughcomparativeanalysisourenterprisetalentmorefrequentphenomenonfromenterprisesandthereasonsfort

3、hesystemKeyword:Enterprisejob-hoppingJobhoppingTalentJobanalysis§3.目录目录§i.摘要i§2.Abstract1§3.目录1§4.绪论3§5.企业“跳槽”现象3§5.1.企业“跳槽”阐释3§52企业“跳槽”的表现4§5.2.1.IT行业跳槽现象4§521.销售行业跳槽现象4§522.酒店行业跳槽现象7§523.会计行业跳槽现象8§524.应届毕业生跳槽现象9§6.企业”跳槽”现象的原因分析11§6.1.企业的发展前景11§6.1.1.IT行业发展前景11§6.1.1.销售行业发展前景11§6.1.2.酒店行业发展

4、前景13§6.1.3.会计行业发展前景14§62企业的薪水待遇15§6.2.1.IT行业薪水待遇15§6.2.2.销售行业薪水待遇18§623.酒店行业薪水待遇18§624.会计行业薪水待遇19§6.3.企业的工作环境与文化20§6.4.企业岗位难以胜任21§6.5.其他因素（身体、家庭….）21§6.5.1.其他因素的分析21§7.缓解企业”跳槽”的对策与建议21§7.1.保持与员工的良好沟通21§72寻求企业的发展机遇22§7.3.薪水不低于同一地区同行水平22§7.4.规范管理制度、优化工作环境22§7.5.合理安排人员与岗位22§7.6.其他措施23§8.结论23§9.

5、致谢24§10.参考文献24§11.附录24§4.绪论跳槽这一现象本质上是人力资源配置效率的微观反应，人才是能够直接间接给企业创造利润的人，人才问题究其本质上是一个利润问题。作为理性的企业人才，跳槽与否是对其收益与成本的权衡结果。为此，对企业人才跳槽问题，我们可以通过跳槽的成本、企业的制度来进行分析。§5.企业“跳槽”现象§5.1.企业“跳槽”阐释你“跳槽,,了吗?在眼下，这是一句很平常、很普通的话。其意思也很明白，那就是，你炒没炒老板的“就鱼”?你是不是还在原来的地方工作?''跳槽‘‘词语己经屡见不鲜，大多数人们认为不跳槽，或者某一人才一直在I到2家企业里面做事，视之为不正常

6、现象。而"跳槽”作为个人来讲，是给予自己一个多的选择的机会，对于企业来讲是流失了一位人才。目前，企业人才跳槽的现彖频繁多见，对于一个企业，员工在加入组织的初期，由于缺乏工作经验和组织文化的认识不深，对未来的发展方向感到迷茫；在此时，组织应该对新成员进行心理疏导，员工之间多些沟通和交流彼此的价值观，帮助新员工尽快舒心业务，适应企业文化，如若不然，企业人才面临跳槽的程度越來越强烈，而企业流失人才的现象更为严重。因此，我们需要分析企业流失人才或者说企业人才跳槽的原因分析与防范措施。§5.2.企业“跳槽”的表现对于跳槽来说，很多企业是不喜欢频繁跳槽的人，那么针对不同行业，这个频繁跳槽的

7、概念是不同的。在此，我们首先来看下各行各业企业屮人才跳槽的表现。§5.2.1.IT行业跳槽现象IT行业的确是是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁的更换工作，而最终跳来跳去的目的只有一个一一高薪。由于这个行业短期内事隔年轻人聚集的行业，所以经验成为该行业稀缺的资源。同样是岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般高许多的薪酬，而这也恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业