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《民营企业员工离职影响因素的经验研究_以宁波市为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2006年第1期理论建设NO.1,2006(总第101期)TheoryResearchGeneralNo.101民营企业员工离职影响因素的经验研究——以宁波市为例刘庆宝(中共安徽省委党校管理学教研部,安徽合肥230022)【摘要】企业尤其是民营企业人才高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。本文以宁波市民营企业为例,对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了回归分析。实证研究结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职的影响是显著的,缺乏有效沟通也是影响员工离职的重要因素。【关键词】民营企业员工离职影响因素实证研究【中图分类号】
2、F276.5【文献标识码】A【文章编号】1007-4767(2006)01-0026-03一、引言系(price,2000)。Price认为如果雇员和父母子女住在工作员工离职问题研究,在国外是作为组织心理学的研究地方,亲属责任越浓,离职率越低,反之离职率就高。课题,其内容主要是强调员工离职的共性问题,其研究基Hewlett(1991)认为,如果组织对雇员亲属多些关心,那么离本上都局限于从某一角度考察单一的少数几个因变量对职率就可能低些。亲属责任这个变量可直接作用于离职行离职行为的影响,而很少系统地从多因素角度同时考察各为。个自变量对因变量的综合影响作用。我国管
3、理心理学界研2、就业机会是指环境中工作的可获性。一般认为,如究结果也表明,文化因素对管理的影响非常之大(凌文果周围市场环境增加了就业机会,那么就会出现雇员较多辁,2000)。由于国外研究出来的离职模型中的构想概念的离职现象,这就意味着就业机会和雇员离职之间存在着主要是在西方国家,尤其是在美国社会文化背景下建立一定的负向相关关系。Price(2000)指出就业机会和离职的,所取得的管理研究结论,在我国有可能完全不同。之间这种负向关系是通过雇员比较成本--收益的关系而民营企业兴起只是近20年的事,目前有关民营企业发生作用的。员工离职问题的研究几乎是空白。因此,本文
4、试图借鉴国3、转换成本。清华大学博士后张勉(2002)将其定义内外相关研究,通过实地问卷调查,探询我国民营企业员为“雇员由于改变单位而带来的物质和精神上的损失”。工离职的原因,研究民营企业员工离职的主要影响因素。转换成本这个构想概念反映了Becker(1960)关于“冒险投二、员工离职影响因素赌”(Side-bets)的观点。冒险投赌在赌博中是一种累加性按照Price的变量界定分类法,影响员工离职的主要的赌注,在企业组织中类似的例子诸如退休金的自然增因素可分为环境变量、个体变量和组织变量(又称结构变长、年龄工资、企业组织内的群体关系等。由于这些有形的量)。这些
5、变量向来都被认为是雇员离职的诱发因素且均或无形的利益获得是随着时间的延长而增加,它会使人们属于外生变量,并具有一定的假设效果(Price,2000)。工在组织中工作的时间越长,就越难以做出离职的决定。作满意度、组织承诺等是要常常放在一起进行讨论的中介(二)个体变量变量,它们属于内生变量,因为这些变量都与外生变量有1、职业培训。其含义是给新雇员传授其完成本职工作着密切关系,并作为离职的前因变量。所必需的基本技能的过程。实际上,职业培训是一种学习(一)环境变量过程(GaryDessler,2001)。已有研究表明,职业培训是员亲属责任、就业机会和转换成本在已有的实
6、证研究中工职业生涯发展不可或缺的环节,是员工提高自身素质和都被视作离职的影响因素。技能,获得可持续发展的重要保证。缺少必要的职业培训1、亲属责任是指针对住在社区里亲戚的一种义务关便会诱发员工离职意图,导致离职行为发生。【作者简介】刘庆宝,中共安徽省委党校管理学教研部讲师,经济学硕士,研究方向为人力资源管理。-26-2、退出倾向。是指雇员在多大程度上对离职有积极评会对员工行为表现起到很大影响作用。价的价值观(张勉,2002)。不少人都想通过频繁跳槽来达2、组织承诺。组织承诺是当代组织行为学中一个很重到职位和工资的晋升。在这里需要强调的是,退出倾向和要的概念。由于
7、组织承诺体现的是员工对组织的忠诚度,离职意图在概念上存在着本质的差别:前者主要反映的是反映员工愿意留在目前的组织中,因此组织承诺水平与员个体的一种个性倾向和价值观,它既可通过中介变量--工的离职率有密切的关系。工作满意度间接作用于离职,也可直接对离职直接产生影3、工作寻找行为。是指雇员主动寻找在其他组织中工响;后者则反映了个体的一种态度,和工作满意度有较大作机会的积极程度。Price(2000)认为工作寻找行为是雇员相关性(Price,2000)。将要流失的信号,是离职意图的主要前因变量,并与离职3、劳资关系。劳资关系作为个体变量尝试性引入。在意图呈正相关关系
8、。现有的国内实证研究中,还没有人对这个
