薪酬管理考试试卷

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1、薪酬管理复习要点及试港题型考试题型：1、单项选择题（25分）2、多项选择题（5分）3、填空题（5分）4、名词解释（15分，3分*5）5、简答题（30分，6分*5）6、论述题（20分，10分*2）第一章复习要点一、单项选择题（25分）1、根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在（）A.l:（0.5-0.7）2、薪酬的内部公平性或内部一致性指（）A.关注企业内部不同职位Z间的薪酬对比问题。3、薪酬管理的原则（有效性原则，合法性原则）P17有效性原则指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助金业实现预定的经营目标。4、运用最为广泛的薪酬体系是（）P17A.职位薪酬体系B.技

2、能薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系5、薪酬形式是指（）A.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系B.组织内部不同职位所得的薪酬之间的相互关系C.薪酬的发放形式D.是以货币或非货币形式二、多项选择题（5分）1、薪酬的企业影响因素包括（）A.企业负担能力B.金业经营状况C.金业发展阶段D.企业的薪酬政策E.企业文化2、薪酬管理的内容（）A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式E.薪酬管理政策F.薪酬系统的运行管理3、薪酬管理体系设计的模式有（）A.领导决定模式；B.集体洽谈模式；C.专家咨询模式；D.个別洽谈模式；E.综合设计模式三、填空题（5分）1、

3、薪酬对员工的功能体现在（1）、（2）、（3）2、薪酬管理体系设计的模式冇（1）、（2）、（3）（4）、（5）四、名词解释（15分，3分*5）1、薪酬的内涵2、薪酬管理的概念P153、薪酬管理的忖标P154、薪酬管理的内容？P17五、简答题（30分，6分*5）1、薪酬对员工的功能体现哪些方面？（P4）（1）经济保障功能；（2）激励功能；（3）社会信号功能。2、薪酬对企业的功能体现在哪些方面？单项选择题P6（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。3、基木薪酬的特点？可变薪酬的特点？附加新凑的特点？员工福利的特点？P11图。4、薪酬悸理的

4、地位与作用。P19六、论述题（20分，10分*2）1、薪酬体系设计的步骤（8个要点）P24第二章复习要点一、单项选择题（25分）1、保持薪酬制度与企业薪酬战略类型相适应，四个战略概念要理解P47成本领先薪酬战略、差异化薪酬战略、专一化薪酬战略、创新型薪酬战略经营战略与薪酬战略迈克尔.波特、米尔斯和斯诺学者的观点P62二、多项选择题（5分）1、薪酬战略设计的宏观坏境的主要影响因索包扌舌（）P41A.通货膨胀水平B.劳动力供求关系C.宏观经济政策D.经济系统的开放性经营战略与薪酬战略迈克尔.波特、米尔斯和斯诺学者的观点P62三、填空题（5分）1、薪酬战略的内容包括哪两个方面的

5、内容P35（1）、（2）2、薪酬战略的要素有P35（1）、（2）、（3）（4）、（5）3、企业经营价值观经历了（1）、（2）、（3）等几个阶段P45o4、在传统纽织中（1）、（2）、（3）三者之间所花费的时间比重人约是70%:20%:10%oP565、企业战略通常涉及三个层面（1）公司战略、（2）经营战略、（3）职能战略P61经营战略与薪酬战略迈克尔.波特、米尔斯和斯诺学者的观点P62四、名词解释（15分，3分*5）1、战略性薪酬管理P53五、简答题（30分，6分*5）1、薪酬战略的特征？（P34）2、薪酬战略的作用P383、企业内部环境对薪酬战略设计的影响体现在哪些方而

6、？（6个）P444、薪酬战略性薪酬管理对企业人力资源管理介色转变的要求。P55六、论述题（20分，10分*2）1、战略性薪酬管理的作用P54第三章复习要点一、单项选择题（25分）1＞生存工资理论主要代表是威廉•配第的最低生活维持费用理论、奈奎与杜尔阁的最低限度工资理论、马尔萨斯的人口规律论、李嘉图的生存工资理论P73。2、工资基金理论的基本内容P77描述是什么理论？3、效率工资理论的开山Z作是那本巧？《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》P794、效率工资理论的主要内容？例如：探究工资水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论，这是

7、哪个理论？P795、分厚经济理论是马丁•魏茨曼提出的，分享经济理论的核心观点是，传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产，而在与分配，特别是在雇员报酬制度上。6、生理需求是人类维护自身生存所必须的、最基本的、非习得性的原始需要，包括衣食住行P96o7、需要层次理论的最高层次是？P978、双因索理论是谁提出的？P989、彼得斯和沃徳曼的《探索企业成功之一国优秀管理公司的经验》提出了企业文化的概念P10510、期望理论乂称为“效价•手段■期望理论”是由美国著名心理学家维克托•弗鲁姆于1964年在《工作与激励》屮提岀的P105二、多项