大学考试试卷《薪酬管理》及答案

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1、我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调2012年9月份考试薪酬管理第三次作业一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.养老保险的种类中

2、有一种是强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用的。请问是如下的哪种类型（）。A.投保自助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.我国的基本养老保险制度2.外派人员薪酬的定价方式中，（）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.一次性支付法3.在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬A.福利B.股权或奖金C.岗位工资D.基本薪酬4.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ） A.困难补助B.全员性福利 C.医疗补助福利D.特殊福利 5.因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评

3、价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任6.人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（）A.经济保障功能B.心理激励功能C.社会信号功能D.ABC三种功能7.在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A.从上而下B.从下而上C.从里到外D.从外到里8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ） A.奖励性调整B.

4、公平性调整 C.工龄性调整D.我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调我参加党委中心组学习，并认真学完了所有规定的篇目，通过学习，加深了对理论知识的理解和

5、认识，自身理论水平和业务素质也得到了提高。同时，也使自己对新的形势下我们面临的新任务有了更加深刻的认识，现就一年来的学习体会总结如下我们将采用钢丝滑升法，即在山墙处设若干钢丝，钢丝上设套管，板置于套管上，屋面上工人用绳沿钢丝拉动套管，则板即被提升到屋面上，而后由人工运至安装地点屋面板的板材有效覆盖宽度为屋面板排板的基本模数，屋面板的排板设计即是屋面总宽度与基本宽度的尺寸协调特殊性调整 9.内部公平主要是指（ ） A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大

6、体相当10.企业福利管理主要原则正确的是（ ） A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则二、多项选择题（本大题共30分，共10小题，每小题3分）1.确定专业技术人员的薪酬水平的因素有（）。A.事业成熟曲线B.外部薪酬数据C.员工个人的知识技能水平及经验D.员工的具体职位2.以下是关于排序法的有关描述，正确的是（）A.有具体的评价标准B.操作简单，花费时间较少C.按职位的相对价值排序D.较适用于那些规模较小

7、的企业3.确定专业技术人员的薪酬水平的因素有以下哪些（）A.员工的社交能力B.外部薪酬数据C.员工的具体职位D.事业成熟曲线E.员工个人的知识技能水平及经验4.销售人员的工作所具有的特征主要有哪些（）。A.工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督B.销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量C.销售人员工作业绩具有较大的风险性D.销售人员都处于一种相似的工作环境当中5.根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）A.外在报酬B.内在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬E.薪酬6.传统的薪酬结构类型有（ ） A.以绩效