薪酬管理考试题及答案

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1、薪酬管理考试题及答案　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　1.()是劳动力市场的价格信号　　A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金　　2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬()　　A.绩效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬　　3.下列不属于基本薪酬特点的()　　A.常规性B.固定性C.基准性D长期性　　4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()　　A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算　　5.下列不属于马斯洛需求

2、层次理论层次的()　　A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求　　6.赫茨伯格提出的理论()　　A.需求理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论　　7.不属于薪酬管理的研究方法()　　A.个案研究B.访谈研究C.实证研究D.规范研究　　8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()　　A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.社平工资　　9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度　　　　　10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()　　A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性　　11.(

3、)对特殊条件下工作的补偿　　A.岗位津贴B.生活津贴C.补贴津贴D.工作津贴　　12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。　　A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术　　C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术　　13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。　　A.绩效报酬B.职位价值　　C.要素价值D.内在报酬　　14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是　　A.排序法B.分类法　　C.要素计点法D.要素比较法　　15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以()为基

4、础。A.职位分析和评估　　B.员工能力评估　　C.职位分析和评估以及员工能力评估　　D.员工工作表现评估　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。　　16.基本薪酬要素包括()　　A.基础薪酬　　B.岗位薪酬与职务薪酬　　C.技能薪酬　　D.年功薪酬　　E.协议薪酬　　17.海氏评价因素包括()　　A.知识、技能等综合素质因素　　B.问题解决能力因素　　C.责任　　D.分析因素　　E.能力因素　　18.绩效薪酬的分类()　　A.个人特征薪酬　　B.成就薪酬　　C

5、.激励薪酬　　D.特殊绩效薪酬　　E.固定薪酬　　19.特殊绩效薪酬的种类分为()　　A.出勤奖　　B.工作年限奖　　C.伯乐奖　　D.员工建议奖　　E年终奖　　20.25.以下项目中属于员工福利的是()　　A.全勤奖　　B.公休假日　　C.住房补贴　　D.出差补助　　E.教育培训补贴　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)　　21总.薪酬　　22弹性工时制　　23.宽带薪酬结构　　24.战略性薪酬管理　　25利润分享计划来源:考试大-自考站　　四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)　　26.试述政府视角下的薪酬及其功能?　　27.试述现代企业薪酬管理的特征?　　2

6、8.试述因素比较法的实施要点?　　29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?　　30.试述企业年金的含义及其作用?　　六、论述题(本大题20分)　　31.试述战略性薪酬管理的基本步骤?　　参考答案　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　，2.B，3.D，，5.D，6.B，7.B，　　9.B，10.D，，12.B，，，15.C。　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

7、内。错选、多选、少选或未选均无分。　　，17.ABC，，19.ABCD，20.BCDE。　　三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)　　21总.薪酬　　总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。　　22弹性工时制　　所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。　　23.宽