薪酬管理试卷

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1、浙江工业大学Z江学院2011/2012学年第1学期《薪酬管理》期终试卷（A）（考试类型：闭卷）班级姓名学号题序二三四五六总评一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是（）A.按劳分配原则B.公平原则C.经济有效原则D.合法合规原则2.同一企业中担任相同职位的员工，其薪酬应与其贡献和匹配，指的是（）A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平C.绩效

2、报酬的公平D.职位分配的公平3.人寿保险及养老金是（）的一种形式。A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬4.采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化來调整薪酬水平，使Z能够与市场薪酬水平保持一致。A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.操作比较复杂C.同工不同酬D.员工提高技能和能力的动力不足6.几种主要的职位评

3、价方法中，（）的信度最低。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间屮值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最高值为（）A.5200元B.5400元C.5750元D.5800元&采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。A.薪酬管理的规范化B.薪酬管理的标准化C.H标激励D.薪酬管理的分权化9.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决丁两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极并，二是薪酬等级内的（）oA.区间低值极差B.区间变动比率C.

4、区间高值极差D.区间中值10.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一•种或几种递增的计件单价计算工资指的是（）A.直接有限计件工资制B.直接无限计件丄资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制11.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）A.基本薪酬B.奖金12.企业加薪的幅度取决于企业的（A.企业规模B.支付能力13.在以下销售人员薪酬构成方案中,别明显的是（）A.纯佣金制C.；展木薪酬加奖金制C.保险D.福利）C.发展速度D.行业地位劳动报酬明确地同绩效

5、挂钩，激励作用特B.基木薪酬加佣金制D.基本薪酬加佣金加奖金制14.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的（）。随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。A.工作业绩B.绩效等级C.技术水平D.技术等级15.—般说来，薪酬预算的自下而上法（）。A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性16.对年轻人來说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员T来说，使Z争取得到俱乐部特

6、殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。这说明薪酬应具有（）0A.经济保障功能B.安全保障功能C.心理激励功能D.自我实现功能14.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要人大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（）。A.该公司背离了薪酬内部一致性原则B.企业薪酬水平受

7、外部劳动力市场供给因素影响C.薪酬受企业所处行业影响D.薪酬水平受个人因素影响15.在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）。A.国家统筹的养老模式B.社会统筹的养老模式C.自我保障的养老模式D.投保资助的养老模式16.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

8、C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值17.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）A.能够吸引和留住人才B.有助于营造和谐的企业文化C.有利于增强员工的忠诚度D.增加企业成木支出二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1•以卜项H中属员工福利的是（）A.带薪年