薪酬管理试卷6

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1、薪酬管理试卷6一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）1•企业业务性质对薪酬水平的最主要影响就是——。2.——是企业捉供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。3•薪酬平均率的数值大于1,说明——o4.——即根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。5•当企业处于创业阶段时，采取——薪酬策略。6.——薪酬结构在教师职业中应该最为普及。7.——原则强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。8•横向薪酬结构调整的重点是考虑——。9.——是指劳动付出后的成果。10.——是

2、指员工在较长时间内在组织工作屮卓有成效，为组织作出重大贡献后，组织以提高基木薪酬的形式支付的报酬。11.——比较适用于专业化、口动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。12.——即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。13.——是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度14.——是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权利的思想。15•绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度，这是绩

3、效薪酬实施的——条件。16.——行为指当针对群体支付薪酬时，有些人可能会采取怠工行为,付出很少的努力但可获得他人努力的成果。17.——是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。18.——是指将雇员的一部分基本薪酬与利润相挂钩。19.——是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。20.——是指公司和员工约定在将来的某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股票的现行价格，该计划会对员工在购股后出售股票的期限作出规定。二、多项选择题（本大

4、题共5题，每小题1分，共5分）1.—、、、是公司最常见的三种收益分享计划。1•针对企业高级管理人员的长期股权计划主要的类型有—、、3•员工福利对员工的作用有、、、、4•工商保险制度遵循的原则有—、、、5•企业可选择的薪酬水平定位策略主要有—、、、—、三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）1•补充养老金计划有三种基本形式：—、、、1.业绩薪酬通常有三种基本形式：—、、、3•能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为4•从企业的内部环境来说，影响薪酬水平定位的最直接的因索是—、

5、、其次是—、再次是—、5•按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为、—、等。6•员工持股计划的主要类型有—、、、7•群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式主要有：&技能通常可以划分为—、、、9.高级管理人员的薪酬激励包括：_、、、10•企业补充养老保险也叫作、四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）1•战略性薪酬管理2•工作描述1•岗位评价2•薪酬满意度3•薪酬沟通五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）1•确定合适的薪酬级羌，应上要考虑什么因素。2•养老保险的特点。3•技能

6、薪酬体系的实施条件。4•能力薪酬体系设计的步骤。5•请简述薪酬管理的内容五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）1・论述薪酬预算的步骤2•论述薪酬沟通的步骤