薪酬管理试卷8

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1、薪酬管理试卷8一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）1.在薪酬的结构中附加薪酬处于——，具有低差异性和低刚性。2.企业经营战略中一一企业企业生产经营单一产品和服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定顾客群。3.边际生产力工资理论的基础是——4.——的核心是在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主和劳动者之间的集体交涉。5.——是马斯洛需耍层次结构中最高层级的需要。6.——吋能促使员工产生不满意的一类因素7.彼得斯和沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路一一美国优秀公司的管理经验》一书中提出了——的概念8.岗位分析的方法中

2、——适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作9.岗位分析的方法中一一是岗位分析人员，本岗位任职人员或与本岗位相关的人员，将劳动过程中“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对岗位特征等进行分析研究的岗位分析法。10.——是实现建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去。11.——计划时一种以节省时间为计算基础的奖金计划，通常在正式绩效标准还未确定时使用。1.商业性医疗保险的代表性国家是——o2.储蓄医疗保险制度的代表性国家是一一。3.是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的一种。

3、4.——是指蕴涵在个体身体的劳动能力。5.——是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织作出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。17•绩效薪酬计划要与企业战略冃标相一致，这是绩效薪酬实施的一—条件。18.——是指公司给予员工在将来的某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利，但是员工到期吋可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。19.——模式比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员20.——工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。二、多项选择题（本大题共5题，每小题1分，共5分）1•薪酬调查的要点有__、、、2•薪酬预算的原则有—、、、3•

4、薪酬调整的原则包括—、、、、4•能力评价的具体办法包插__、、、、。5•专业技术人员的薪酬方案有—、、、和_五种模式。三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）1•薪酬对于员工的功能有、、、2•最核心的薪酬战略耍素有、、、、、3•从薪酬管理的活动内容及及性质来看，薪酬管理活动可以划分为4.是制定薪酬的基础。5.薪酬控制中通过雇用量进行薪酬控制取决于、、6•企业薪酬水平的内部衡量可以采用、、、二个指标来衡量一个企业的薪酬水平的现状和发展趋势。7•薪酬结构的构成主耍包括一下几个要素：、、、&按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为、、9•业绩薪酬通常有

5、三种基本形式：、、、10•企业补充养老保险也叫作、四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）1•薪酬调查2•薪酬满意3•薪酬预算4.技能薪酬体系5•员工福利管理五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）1•请简述薪酬满意度调查的步骤2•请简述薪酬调整的必要性3•请简述确定合适的薪酬级差，应主要考虑什么因素。4•请简述实行技能薪酬体系的意义。5•请简述薪酬调查的原则五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）1.论述薪酬沟通的步骤2•论述职位薪酬体系的设计流程。