薪酬管理的试卷

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1、薪酬管理的试卷出港人：07人力（3）班25号吕燕婷-填空题（1）薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。（2）计件工资制是根据员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来计算报酬的一种工资形式。（3）岗位工资制主要有两种形式一岗一薪制和一岗数薪制。（4）常见的工资计算方法有计时工资、计件工资制、考核制和年功工资制四种方法。（5）股票期权的四种基本类型包括员丁•持股计划、限制性股票、认购权、员工股票购买计划。二单项选择题1（A）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A收益分享B利润分享C员工持权D员工持股2（B）又称多元化薪酬制，是指在综合考虑影响薪酬决定的不同因素的基础上,将具有不同功能的薪酬单

2、元进行有机组合而形成的薪酬制度。A能力工资制B结构工资制C绩效工资制D奖金制度3薪酬的功能包括薪酬对员工、金业还有（A）功能?A社会B经济C文化D教育4福利泛指在支付工资奖金Z外的所有待遇，包括（B）在内。A生育保险B社会保险C失业保险D养老保险5年薪制的构成rh核心薪酬、延期支付、薪酬保障性薪酬和（D）组成。A特殊薪酬B激励性薪酬C保险薪酬D特殊福利6销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（C）。A股票持股B股票期权C佣金D保险金7专业技术人员的薪酬模式有技能取向型薪酬模式和（C）。A技术技能型薪酬模式B职位高低型薪酬模式C价值取向型薪酬模式D价值方向型薪酬模式1（D）,就是企业

3、将原來十儿甚至二十儿、三十儿个薪酬等级压缩成儿个级别，但同时将每一个薪酬级别所应对的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。A核心薪酬B保障性薪酬C福利薪酬D宽带薪酬2以任职者能力或技能为基础确定工资等级的一种工资制度是（C）A岗位工资制B绩效工资制C能力工资制D结构工资制3休息口安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的（B）工资报酬A100%B200%C150%D250%三多项选择题1常见的工资制度的类有那些？（ABCDE）A岗位工资制B能力工资制C绩效工资制D结构工资制E奖金制度2薪酬结构设计中应注意的价值评价因素有那些?（ABCD）A劳动力市场B工作绩效C工作能

4、力D工作责任E工作要求3薪酬策略的类型分为哪三类？（ABC）A领先策略B跟随策略C滞后策略D预知策略E前进策略4销售提成工资制的有哪三种类型?（BCD）A奖金制B纯佣金制C基木薪酬加佣金制D基本薪酬加奖金制E基本薪金制5能力工资制包扌舌哪几种类型?（ACD）A职能等级工资制B资历工资制C能力资格工资制D技术等级工资制E经验工资制6设计一套号的福利制度要遵循以下儿个原则？（ABCD）A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则E公平性原则7常见的计时工资的形式有哪儿种？（ABC）A小时工资制B口工资制C月工资制D年工资制8临时用工人员的薪酬福利形势主要有三种：（ABC）A按小时计算B采用计件

5、工资C任务承包D按天数计算E采用计时工资四计算题1陈某是一间企业里血的销售经理，他的月工资是9000元，单月个人承担的住房公职金、基本养老保险、医疗保险、失业保险金共计1500元,费用扣除额为2000元，则陈某当月应纳税个人所得税税额是多少？9000-1500-2000=5500（元）5500X20%-375=725（元）"rn"looooooooo2陈某是一间企业里而的销售人员，他的月工资是1800元，他全年一•次性的奖金是14600元，那么他应缴纳多少个人所得税税额？（14600-（2000-1800））4-12=1200（元）（14600-（2000-1800）X10%-25=1415（

6、元）000000000五简答题1薪酬管理的原则有那些？稳定员工队伍原则有利于能力开发原则对员工具有激励性原则对成本具有控制性原则稳定劳动关系原则2薪酬的内容和结构主要由以下儿方面构成？基本工资津贴奖金员工福利股票期权内在薪酬1销售人员的薪酬模式获得应用的支付方式主要包括有那些？纯基薪汁划纯佣金计划“基薪+佣金”计划“基薪+奖金”计划混合计划六论述题1、论述宽带薪酬的功能答：宽带薪酬与传统薪酬一样，对员工具有维持、保障和激励功能，对企业具有保值增值的功能，对社会具有劳动力资源的在配置功能。此外，宽帯薪酬在以下儿个方而乂有其独特的功能：1)宽带薪酬支持扁平型组织结构2)宽带薪酬有助于企业战略的动态

7、调整3)宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高4)宽带薪酬有利于职位轮换5)宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化6)宽带薪酬有利于工作绩效的捉髙