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时间:2019-10-18
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1、高校辅导员职业生涯管理现状及对策思索【摘要】新形势下高校辅导员职业生涯管理已经成为我国高等教育发展面临的重要课题。辅导员队伍的职业化、专业化是辅导员职业生涯发展的方向和途径。研究高校辅导员职业生涯管理能使奋斗在高校一线的辅导员更好地履行工作职责,热爱本职工作,服务学生成长成才,提高高等教育人才培养质量。本文先概述了高校辅导员职业生涯管理的有关理论,接着认真分析了湖南科技学院辅导员职业生涯管理中存在的问题,最后提出解决湖南科技学院辅导员职业生涯管理的具体对策。【关键词】辅导;职业生涯;管理;对策随着我国高等教育的进一步发展,国家越来越重视辅导员队伍
2、的建设,2004年,中共中央、国务院发布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)指出,'‘辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动”。[1]2005年,《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中提出,"要统筹规划专职辅导员的发展。鼓励和支持一批骨干攻读相关学位和业务进修,长期从事辅导员工作,向职业化、专家化方向发展”。[2]2005年,教育部下发《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部24号令),对辅导员的职责做了明确的规定,“辅导员是高等学校
3、教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。”[3]湖南科技学院党委、行政一直高度重视辅导员队伍建设,按照国家、省委有关文件精神,出台了《中共湖南科技学院委员会关于加强学生辅导员队伍建设的实施办法》等辅导员队伍建设相关文件,对辅导员的职业发展做了具体的规定。但就实施效果而言,目前该校辅导员队伍还存在一些问题,离辅导员职业生涯管理的要求还一段差距。因此,稳定该校辅导员队伍,完善
4、辅导员队伍建设机制对该校学生工作的发展及学生的成长成才起着至关重要的作用。同时,新形势下高校思想政治教育工作,呼唤职业化、专业化的高校辅导员队伍的出现。具体而言,就是研究一套行之有效的辅导员生涯管理机制。1.高校辅导员职业生涯管理理论概述高校辅导员职业生涯管理是建立在对职业、职业生涯内涵、职业生涯管理的相关理论理解的基础上,通过充分了解职业的内涵、职业生涯的含义和职业生涯管理的相关理论,从而更准确、清晰的理解高校辅导员职业生涯管理。辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的
5、指导者和引路人,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。高校辅导员的职业生涯发展是辅导员职业生涯目标的确立、职业生涯策略的制定与实施、职业生涯目标的实现这样一个完整的职业生涯发展过程。它以辅导员的心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。辅导员的职业生涯是一个动态的过程,是辅导员一生中最重要的历程,是辅导员追求自我实现的重要人生阶段,对辅导员人生价值起着决定性作用。2•湖南科技学院
6、辅导员职业生涯管理中存在的问题2.1辅导员角色定位不清晰该校辅导员角色定位不清晰主要表现在教育内容上的缺位、师生关系上的错位和服务内容上的越位,工作停留在低水平层面。一是教育内容上的缺位。该校辅导员有句民谣,“两眼一睁,忙到熄灯”,辅导员主要处理繁杂的日常事务性工作,投入学生思想政治教育工作的时间很少,或者根本没有时间从事学生思想政治教育。二是师生关系上的错位。学生工作部(处)要求辅导员把学生管住、管好,辅导员和学生之间像是管理者与被管理者,严重背离了辅导员作为德育教师的本质。三是服务角色上的越位。该校没有将辅导员和行政管理人员有效区别开来,认为
7、辅导员只是管理学生事务的一般行政人员,凡是涉及学生的大小事务,领导及专任教师首先想到的是辅导员,让很多人误认为辅导员就是处理学生工作事务的“高级保姆”和'‘勤杂工”。2.2辅导员职责分工不明确从建立辅导员制度开始,辅导员的工作就是在党的领导下开展思想教育工作。该校辅导员管理模式为学校学生工作部(处)和系部双重领导,辅导员的职责主要包括思想政治教育、学生管理和学生服务等三大块,一方面接受学校学生工作部(处)的领导,对学生开展思想政治教育、管理和服务工作;另一方面接受所在系部的管理,协助系部做好教学、科研和管理工作。表面上看,该校的辅导员职责分工似乎
8、很明确,但是在实际运行中仍出现了一些问题。一是校系两级管理体制没有完全协调统一,辅导员的工作职责没有具体化。在学校层面,辅导员是从事学生
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