流通業應用型人才培養策略研究

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1、流通業應用型人才培養策略研究摘要：當前，我國流通業應用型人才學歷水平低，受教育程度低，人才結構不合理，培訓市場相對混亂無序。現實存在的諸多問題，嚴重制約瞭商貿流通業的發展。因此，提出制定流通業應用型人才資源發展規劃、建立和完善科學合理的流通人才培訓體系、整合產學研資源培養各級各類流通應用型人才、創新流通業人才培養模式、關註流通業人才國際化等幾個策略，旨在提升流通業應用型人才的培養水平關鍵詞：流通業；應用型人才；培養策略中圖分類號：G718.5文獻標志碼：A文章編號：1673-291X(2011)17-0068

2、-02加快培養流通業應用型人才，推進現代流通業發展，有利於我國優化經濟結構、深刻轉變經濟發展方式、擴大就業、構建和諧社會，有利於實現我國經濟社會的可持續發展—、流通業應用型人才培養面臨的主要問題我國流通業人才學歷總體狀況偏低。根據《中國勞動統計年鑒2009》的數據,在以行業劃分的全就業人員受教育程度構成中，批發和零售業中大專學歷的比例為6・7・％,本科為2.3%,在所有20個行業中位居倒數第八；在以職業劃分的全國就業人員受教育程度構成中，商業服務人員的大專學歷比例為5.9%,本科為2.%，僅僅高於農林漁水利業

3、生產人員和生產運輸設備操作人員；在以受教育程度劃分的全流通業應用型人才培養策略研究摘要：當前，我國流通業應用型人才學歷水平低，受教育程度低，人才結構不合理，培訓市場相對混亂無序。現實存在的諸多問題，嚴重制約瞭商貿流通業的發展。因此，提出制定流通業應用型人才資源發展規劃、建立和完善科學合理的流通人才培訓體系、整合產學研資源培養各級各類流通應用型人才、創新流通業人才培養模式、關註流通業人才國際化等幾個策略，旨在提升流通業應用型人才的培養水平關鍵詞：流通業；應用型人才；培養策略中圖分類號：G718.5文獻標志碼：A

4、文章編號：1673-291X(2011)17-0068-02加快培養流通業應用型人才，推進現代流通業發展，有利於我國優化經濟結構、深刻轉變經濟發展方式、擴大就業、構建和諧社會，有利於實現我國經濟社會的可持續發展—、流通業應用型人才培養面臨的主要問題我國流通業人才學歷總體狀況偏低。根據《中國勞動統計年鑒2009》的數據,在以行業劃分的全就業人員受教育程度構成中，批發和零售業中大專學歷的比例為6・7・％,本科為2.3%,在所有20個行業中位居倒數第八；在以職業劃分的全國就業人員受教育程度構成中，商業服務人員的大專

5、學歷比例為5.9%,本科為2.%，僅僅高於農林漁水利業生產人員和生產運輸設備操作人員；在以受教育程度劃分的全就業人員受教育程度構成中，商業服務人員的大專學歷比例為17.6%,本科為11.3%,僅僅高於農林漁水利業生產人員和生產運輸設備操作人員。面對高新技術產業化、流通技術信息化的新形勢，全面提高現代流通業從業人員的素質成為發展流通產業的緊迫而嚴峻的任務此外，缺乏流通業入才資源的戰略規劃，缺乏對流通業人才培養的全方位有力支持，流通業人才結構不合理，教育和培訓市場魚龍混雜，流通企業人才內部培訓相對滯後，執業資格認

6、證模式尚未普及，學歷教育的培養方式與實戰結合不夠等問題依然非常突出，流通業應用型人才的培訓體系有待進一步充實和完善二、流通業應用型人才培養的策略(-)制定流通業應用型人才資源發展規劃為適應商貿流通現代化、國際化發展的新形勢，十二五時期內，應該對流通業應用型人才資源進行全面系統的規劃。從流通業全面發展對人力資源的需求出發，制定流通業應用型人才戰略的總體目標、工作重點、實施步驟和主要措施，對流通業人才資源的宏觀佈局、層次結構和素質要求進行系統規劃。應審慎平衡三個方面的關系：一是流通業人才需求的近期目標和戰略目標之

7、間的關系；二是重點突破和整體推進的關系；三是處理好好流通業人才的培養和引進的關系。力爭實現流通業人才總量同流通業發展目標相適應，流通業人才結構同產業發展需求相適應在制定流通業應用型人才資源發展規劃的同時，應該加強對流通人才培養市場的監管。首先是規范市場行為，確保公平競爭。強化人才資源市場化配置的法制化建設，完善並建立強有力的監督監管機制，確保人才培訓服務市場競爭公開、公平、公正，保障商貿流通領域人才資源高效、有序、合理地配置。其次是嚴厲打擊市場欺詐行為，保護培訓學員的合法權益。對於有些人才培訓服務機構培訓資質

8、不合格、高收費亂收費、欺詐培訓學員的違法行為要嚴厲打擊，對資質低下的培訓機構要嚴格取締完善流通業人才的評價認證體系是制定流通業應用型人才資源發展規劃必須考慮的。應建立以崗位職責要求為基礎，以職業道德、職業能力和業績為導向，社會化的人才評價發現機制。應該改進和完善職業資格認證和專項職業能力考核辦法。除瞭現行統一辦法之外，應該放寬年齡、資歷、身份等限制，並且逐步推廣流通業企業在服務過程中進行技能鑒定的考