忻州旅游职业教育现状与对策

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1、忻州旅游职业教育现状与对策忻州旅游职业教育现状与对策摘要:忻州旅游职业教育的发展是事关忻州旅游经济发展的人事,要充分认识旅游职业教育发展的重要性,通过対忻州旅游职业教育现状的分析,明确旅游职业教育发展的方向、H标,理清发展思路和应对Z策,使忻州旅游职业教育上规模、上档次、助推忻州旅游经济的发展。关键词:旅游职业教育,发展、现状,对策一、忻州旅游产业发展前景旅游产业是一个地方经济发展的晴雨表,忻州经济的发展离不开旅游文化产业的支撑。“作为终极消费,旅游业越来越成为人们的消费热点。其作为朝阳产业、绿色产业、富民产业和创造快乐的产

2、业,必须给予高度重视。”(市委书记董洪运语)忻州市拥有华北地区乃至全国一流的旅游资源,是一个集佛教古建、自然生态、长城边塞、黄河风情、温泉度假为-•体的旅游资源人市,旅游资源分布广、品种全、品位高,不仅有以名山大川为主的自然旅游资源,而H有古老独特的历史文化旅游资源,具有很大的发展潜力。近年來形成了以“五福忻州”为品牌的旅游发展思路,特别是市委市政府提出打造新型工业旅游城市,在旅游文化产业方面把忻州建成全国知名的北方休闲避暑胜地、全国新兴旅游热点市和三晋特色1文化旅游目的地的目标以来,忻州旅游产业的发展捉到了一个前所未有的高

3、度,忻州的旅游产业必将成为忻州经济发展的强大助推器,旅游产业可以说是芝麻开门节节高。二、忻州发展旅游职业教育的重要性旅游行业工作具有很强的服务性,员工服务是旅游产品的重要组成部分。与实物产品相比较,旅游产品的一个重要特征是企业员T的服务已成为旅游产品的一部分,旅游产品的生产、交换和消费儿乎是同时进行的。旅游产品的生产通过现场服务来体现,旅游企业员工的综合素质决定了旅游产品的质量,员丁就是企业与游客联系的纽带和桥梁,可以这样说只有高素质的员工才能提供高质量的服务,高质量的服务就是旅游产品的特殊体现。作为忻州经济发展强大的助推器

4、的忻州旅游产业需冇强劲的动力來支撑,这一强劲的动力就是旅游专业人才的培养。如何使我市旅游产业走上健康、顺利、可持续发展的轨道,旅游资源是主要因素,但关键是要加快旅游服务与管理人才的培养,从根本上提高旅游从业人员的整体素质,发展旅游职业教育就是最冇效的途径之一,旅游职业教育为旅游企业培养在生产、服务、管理等第一线的从业人员,对在接待服务过程屮为宾客提供最优质服务,从而树立忻州旅游业的良好形象,提升忻州旅游业的整体发展水平,使忻州旅游经济再上新台阶,进而提高忻州的经济发展水平。旅游专业人才的拥有量和素质高低可以说是衡量一个地方旅

5、游业发展水平的重要标志Z一。作为主要培养渠道的旅游职业教育,其2发展状况直接决定着旅游专业人才的数量的多少和素质的高低。忻州旅游职业教育起步于上世纪90年代中期(以原忻州商校为主),经过近20年的探索、发展,在困惑迷茫中走过了艰玄的历程,同时也为忻州旅游行业培养了一批合格的专业人才,特别是忻州职业技术学院2008年高职旅游专业设立以来,在办学规模和办学质量方面都冇了显著捉高。但是,随着旅游文化产业进程的加快、现代游客的消费需求和院校教育自身发展环境的变化,忻州旅游职业教育在人才培养质量和满足市场需求方而还存在许多不足和脱节之

6、处,人才培养相对滞后,忻州旅游职业教育未能在发展忻州旅游经济的过程中发挥出其应有的作用來。三、忻州旅游职业教育现状忻州旅游职业教育在忻州旅游经济发展小的作用就现阶段而言可以说处于一种相对薄弱更或是可冇可无的境地,很少冇人考虑旅游职业教育发展的问题。忻州旅游职业教育的现状可以概括为以下儿个方而。1、学生就业前景看好旅游行业是朝阳产业,这是人所共识的事,忻州市十二五期间要打造成新型工业旅游城市,使的忻州的旅游业有了更大的发展空间,单就政策形势而言,就业毋庸置疑。再就忻州冃前旅游市场而言,忻州旅行社从2006年的30余家发展到了现

7、在的近60家,风景管理区等旅游企事业单位近10家,按忻州近年來旅游企业规模,以每个旅游社(景区)平均需导游人员(讲解人员)25人计,共需约1800余3人,计调等管理人员以每个旅游社8人计,共需500余人,整个旅游企业对才的需求量大约保持在2300-一2500人之间(保守测算),但真正具备做从业资格的专业人员不达40%,随着忻州旅游经济的在发展,旅游专业人才的需求量还将会有大的突破,另忻州旅游业的发展带动酒店等相关辅助产业的发展,从业人员达到10000余人,这也是一个巨大的就业空间。旅游行业从业人员流动快、准入门坎高(导游必需

8、具备导游资格证),决怎了金业对人才的需求量大,对人才的知识能力、专业技能要求高。旅游专业学生在就业十分看好的情况下对自己也就提出了更高的要求。以忻州职院2011首届高职旅游专业毕业生为例,具备导游资格证的学生早被旅游社抢聘•一空,其它学生有近90%的学生被聘用到计调等相关岗位。整个毕业生的

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