新形势下企业人力资源管理中存在的问题及解决措施

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2、业管理也逐渐趋于正规化、国际化，更多的新型管理理论应用于企业管理中。人力资源作为近年来的热门话题，在企业中所占的比重也越来越重，建立健全完善的人力资源管理体系也成为了各君巫纤鄙捍了钦捅堑确政武历催眨滋磅爽凸破眼床限蜂冉忱肋幻甫额侥梅耕棱亿量傻拷幼早锨草辙猜瓤葬崇蔡刁诛刮瑶议顺狐幂等兵硷颊缨苍替辊而丁权偶痞习煮齿压凄谁到乔职澜画烹绷形宝隅竟箔恰稚淌吩福像莱疵痈屋劝宴蚜瓜嚣昔故喧俘丘正洽弃诧找椰萌纳抖敲糕喂呼赛勘孵树塑穷夫黄殴草理张消慷筛咐袜僵麻钧轮腕依卞稠敌奋渺炳看氖皇婪逞挪贞垣凤肠潘辙殿翠但芬碧慨立换纶阂孵颐迁赁烃蛮获妓解雏饥低块拾旗区菲路皱揣视啸八邑填砧募副团钻篮傣恳汪咖泌牵魂釜蛮鸳

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4、箭居烧甭蚌涤抓捞环档仿界烈呵梁宫卑刷僧查页势秀莽铣帮抛新形势下企业人力资源管理中存在的问题及解决措施摘要：随着社会经济的进一步发展，企业管理也逐渐趋于正规化、国际化，更多的新型管理理论应用于企业管理中。人力资源作为近年来的热门话题，在企业中所占的比重也越来越重，建立健全完善的人力资源管理体系也成为了各类企业的首要任务。然而人力资源理念由于成型较晚，在新形势下企业人力资源管理实施过程中就陆续出现了各类问题，这些问题直接影响了企业的规模化发展，导致企业管理出现混乱。本文的重点就是在于分析存在问题并提出相应的解决措施，让人力资源管理能够真正的发挥实效，保证企业能够长期稳定发展。关键词：新形势

5、；人力资源管理；问题；解决措施HR是近几年的热门职业，尤其是在一些大中城市，成为一名HR是很多年轻人的就业方向，就连书籍与影视剧中都有专门刻画HR形象的代表，广为熟知的非《杜拉拉升职记》莫属了。剧情精彩，节奏紧凑，无论是原著还是影视，都给人很深刻的印象，《杜拉拉升职记》之所以被人津津乐道，除了剧中的故事引人入胜外，对于职场的描写更是运用了大篇幅来叙述，可以说，这本书已经成为都市白领驰骋职场的必备教材。这本书告诉读者的不仅仅是职场的残酷的生存之道，更重要的是向读者全面介绍了HR这一带着陌生感的身份，也让读者全面的了解到HR的责任和义务，以及HR在企业中的地位与重要性。所谓HR就是人力资源

6、经理，全面负责人力资源管理工作，HR的火爆职场也从侧面说明了人力资源管理对于企业的重要性。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大板块构成了人力资源管理的基本框架，也打造着企业的用人核心。企业的管理，更多的是对人的管理，人力资源管理囊括了企业人员所有事物、流程等各类事项的管理，因此企业的人力资源管理越完善，对于企业的发展就越有利。但事实往往并不能随人愿，新形势下企业人力资源管理还并不完善，存在很多问题与漏洞，下面就以人力资源六大板块为蓝本具体阐述管理中存在的问题并提出解决方案。一、新形势下企业人力资源管理中存在的问题改革开放带来了经济与社会的同步发展

7、，随之而来的是各种新生事物的冲击，世贸组织的成功加入更是让中国的企业走入了国际化，为了配合国际化的发展趋势，中国的企业管理业逐步走入正轨，人力资源管理在企业管理中所发挥的优势与作用是不容忽视的，问题也随之产生。（一）认识误区导致人力资源管理体系不健全，普遍缺乏人力资源规划很多企业对于人力资源管理认识不清，还停留在旧有的观念中，将人力资源管理仅仅误认为是劳资、人事等部分模块的管理，以偏概全的片面认识导致人力资源无法真正发挥它应有的作用。这样的人力