第二章 正式评估 标准

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1、评估简介与工具介绍非正式评估收纳面谈正式评估基础知识正式评估的工具正式评估的深入讲解评估影响生涯选择的因素过程评估目录北森公司职业规划总监中科院心理所研究生99年开始从事职业生涯规划、人才测评工作职业规划的个人咨询、企业咨询、培训和研发GCDFInstructor、MBTI认证心理热线义工央视“绝对挑战”职业专家朱伦测评理解活动——选择最像你的动物善于掌控的狮子机智多变的狐狸激情友善的海豚智慧敏锐的老鹰海豚狐狸鹰认识正式评估Formalassessment正式评估——测评（测量、测验）有明确的实施、计分、解释规则

2、的评估手段；一般结构性较强用正式评估可能的好处？用正式评估可能的问题？测评的特点测评是间接测量测评是相对测量测评的客观性心理测量评估测评的几个重要要素？测评与人的关系——地图与地方的关系常模：Norm有一定代表性的比较标准信度：Reliability测验的稳定性、一致性效度：Validity测验的有效性、准确性智力测验：>0.85个性、兴趣测验：>0.7-0.8学业成绩测验：>0.9效度要求：>0.4信度与效度关系职业测评的现状国外目前职业测评的现状使用资格的严格限制购买时的限制市场规范根据个数购买国内目前职业测

3、评的现状较少有使用资格的限制盗版与正版开始有规范意识购买从软件为主向个数为主转变互联网的发展对职业测评的影响？测评国外规模人才测评在西方已经形成一个产业。就以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达十多亿美元之多，如果包括与人才测评相关的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。摘自张厚粲、刘远我《论我国人才测评事业的发展》1999年测评企业市值Minnesota-basedNCSwasfoundedin1962andwentpublicsixyearslater.ThecompanywasacquiredbyPea

4、rsoninSeptember2000摘自美国人才测评协会Pearsonreported$629.5millioninsalesin2000,andtestingservicesaccountedfor$202.4millionofthat,or32percent.For$2.5billion测评国外应用对于个人来说，在整个生活历程中，不论是升学、就业，还是晋升，考核，几乎都要经历各种各样的测验。摘自张厚粲、刘远我《论我国人才测评事业的发展》1999年评估简介与工具介绍非正式评估收纳面谈正式评估基础知识正式评估的

5、工具正式评估的深入讲解评估影响生涯选择的因素过程评估目录职业测评的类型兴趣测验技能测验价值观测验性格测验兴趣测验职业自我探索量表(SDS)自我实施、自我评分、自我解释1971年第一版，最近一版在1994以霍兰德的RIASEC类型为框架共228个题目，约30分钟完成分为4部分，每部分的题目都以RIASEC分组产生6个分数，每个分数代表一种类型得出3字母的霍兰德代码，与《职业索引》一起使用兴趣测验自我探索量表SDS(Self-directedSearch)1971年斯特朗兴趣量表SII(StrongInterestI

6、nventory)1929年开发例题：登台表演A是B否制作航模或汽车模型A是B否共八个部分317题职业、学校课程、活动、休闲、人物两种活动的偏好：计程车司机－警察个人特质：很容易结交朋友工作中的倾向：数据－人技能测验EUREKA技能测验自我管理情境技能处理细节的技能动作技能操作技能沟通技能概念技能数学技能判断技能推理技能人际交往技能领导技能技能测验价值观测验职业锚测验管理型、技术型、创造型、服务型、自主独立型、挑战型、生活型、安全稳定型例题：我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业在工作中，我希望去解决

7、那些有挑战性的问题，并且胜出我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作性格测验MBTI测验MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考查人们适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的优缺点等MBTI的使用资格MBTI如何对人进行分类四个维度考察个人的偏好/倾向：能量倾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外向/内向接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感行动

8、方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉所谓偏好/倾向？MBTI测验例题通常别人说我是：有逻辑头脑的人情感丰富的人我更糟糕的缺点是：没有同情心不讲道理我更难以接受的是生活节奏一成不变稳定有序的生活被打扰16种心理类型ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治