休假管理制度-暂行

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1、休假管理制度（暂行）生效日期修订人HRD审批GEO审批2015年5月29日闫宝生1考勤1.11.2标准工时及综合工时员工应进行上下班打卡，作为当日出勤的记录，缺勤应按规定流程履行请假手续。不定时工时员工亦应在来到公司办公场所工作时进行打卡，无j去正常工作时应按规定彌呈履彳亍青假手续。2休假类别带薪假：年休假，调休假，婚假，产检假，产假，工伤假，丧假扣薪假：病假无薪假：事假2.1年休假2.1.1员工累计工龄满12个月,依法享受年休假，员工转正后方可申请年休假。2.1.2年休假请假以0.5个工作日计算不足0.5个工作日的按0.5个工作日计算。2.1.3年休假的标准：累计工龄应享有年

2、假天数满1年，小于10年5天满］年，小于20年10天大于20年15天2.1.4年休假以自然年度为统计口径，不满一个自然年度的员工,须核算当年剩余年休假天数,折算后不足一天的不予以计算2.1.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的;员工已享受当年的年休彳段，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.1.6员工当年享有的年休假可以延续至次年的3月31日，如员工逾期未申请休假则视为自愿放弃。2.

3、1.7休假期间，员工不得从事其它有经济收益的劳动，以保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由其本人负责。2.2调休假2.2.1标准工时员工，一个月内在公司要求的上班时间内岀;菇全勤的次月，可享有3天带薪调休假，便于员工调整工作状态、处理个人紧急事件等。2.2.2调休假仅在生效当月有效，未申请者视为自愿放弃，不可延期、累计。2.3婚假2.3.1员工在公司入职后领取结婚证，可享有3个自然日的婚假;符合晩婚条件者,晚婚假天数按当地法规规定执行，晩婚假仅限初婚者享有。2.3.2申请婚假须提供结婚证复印件。2.3.3婚假须自领取

4、结婚证的一年内一次性休完。2.4产检假2.4.1女员工怀孕定期检查，可根据孕期需要享有产检假。2.4.2如怀孕期间,产检次数明显超出常规检查，或因员工身体不适不能继续工作,可依据医院提供的相关证明,按病假处理。2.4.3申请产检假需提供医院检查相关证明复印件。2.5产假2.5.1女员工因生育、流产，所申请的假期为产假。按照各地政策，予以核定晚育假。2.5.2产假天数：按照国家规定给予98个自然日的产假（包括产前15天,产假83天）；难产增加15天；多胞胎生育,每多生育1个婴儿增加15天。产假天数含法定节假日。2.5.3流产假天数：妊娠4个月以内流产的，给予15天产假;女王娠4个

5、月及以上流产的，给予42天产假。2.5.4员工申请产假,须提供孩子的出生证明、生育服务证等复E卩件。无法提供符合政策规定的相关生育证明的，依据医院证明，按病假处理。2.5.5产假须一次性休完,事后不予补假。2.5.6对于不符合国家规定的生育，享有上述假期，但薪酬福利按照病假处理。2.6工伤假261员工因工负伤或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病需要暂停工作接受治疗的，经劳动部门认定确属工伤时，可享有工伤假。2.6.2申请工伤假须提交工伤认定书，工伤认定结果确定之前，暂按病假处理，工伤认定成功后，再补发按病假扣除的相关薪酬福利待遇。2.6.3工伤假期限依据各地对工伤停工留薪期

6、的规定执行，一般不超过12个月。2.7丧假2.7.1员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女、配偶父母）时，给予3个工作日的丧假。2.7.2丧假须一次性休完,事后不予补假。2.8病假2.8.1员工患病或非因工负伤可申请病假。2.8.2病假天数按自然日连续计算，包括周末和法定节假日休假，连续申请病假超过1天须提交公立医院开具的诊断证明及休假证明。2.8.3申请病假10天（含）以内，病假期间工资按60%核算，超过10天，按当地最低工资标准的80%核算病假期间工资。2.9事假2.9.1员工因个人原因需申请休假时，应优先使用年休假

7、，年休假剩余天数不足时,可申请事假。2.9.2连续申请事假跨度不可超过15个自然日，实习生返校答辩或参加毕业典礼等情况除外。29.3事假期间不支付工资,如员工在事假到期后直接离职，须配合公司将公司已为员工缴纳、但未在员工工资中进行扣除的社会保险和住房公积金个人承担部分足额交至公司财务部门。3请假流程3.1员工休假应提前填写《请假单》（附件）并在申请人一栏签字3.2城市公司员工和主管级别休彳段5天（含）以内由城市公司总经理和人事行政部审批，超过5天由总部条线第一负责人和总部人力资源总监审批；城