员工考勤休假管理暂行办法

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1、员工考勤休假管理暂行办法1.总则1.1为了完善公司内部规章制度，严明劳动纪律，规范员工管理，维护企业正常的工作秩序，根据《劳动法》及有关规定，结合公司的实际，特制定本管理办法。1.2本办法适用于公司员工。2.工作时间2.1公司实行周一至周五每天八小时、每星期40小时工作制。2.2实行综合计算工时制的员工每年工作时间累计251天，其余时间安排轮休。3.员工考勤3.1员工考勤工作是记录员工工作时间、反映员工劳动态度、劳动纪律和劳动贡献大小的一项企业管理的基础工作，考勤是评选先进、计发薪资和劳保福利等待遇的重要依据，为了提高劳动效率和劳

2、动效益，必须加强考勤管理，全体员工应当高度重视。3.2考勤员职责3.2.1按规定认真、及时、准确记载考勤。3.2.2如实反映本单位考勤中的问题。3.2.3妥善保管各种休假凭证。3.2.4及时汇总单位考勤，月底公布考勤，由员工确认签字、单位负责人审核签字后将考勤表报人力资源部门。3.2.5以日历月份为一个考勤月度。-7-3.3迟到3.3.1没有正当理由，超过上班规定时间到达工作岗位谓之迟到。3.3.2迟到60分钟以内，每分钟扣1元；61分钟以上按事假0.5天计算。3.3.3单位领导迟到，按普通员工迟到处罚的标准加倍计算。3.4早退3

3、.4.1没有正当理由，未到规定下班时间离开工作岗位谓之早退。3.4.2早退当天按事假处理。3.5旷工员工未履行请假手续，无正当理由和证明，在制度工作时间内不在工作岗位工作，谓之旷工。下列情况之一按旷工处理：3.5.1用不正当手段骗取、涂改、伪造、购买休假证明。3.5.2未请假或请假未准不到单位上班。3.5.3请假期限已到，超过假期不办理续假手续。3.5.4员工无正当理由超过规定休假期限又未办理请假手续。3.5.5不服从工作调动，经教育仍不到岗。3.5.6旷工，按情节轻重给予警告、记过、除名处理，并扣发当天工资总额。3.5.6.1一

4、月内旷工在2天以内或一年内累计旷工达4天的，给予警告处分。-7-3.5.6.2一月内旷工超过2天，但不满4天或累计旷工达6天的，给予记过处分。3.5.6.3一月内旷工6天或一年内累计旷工达10天的，予以除名处理。4.各种假期规定4.1国家规定的节假日法定假日为元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天，以及国家法律法规规定的其他节假日。4.2病假4.2.1员工请病假5日及以内，需提供主管领导签字的病假条，不能提供病假条的按事假处理。4.2.2病假或非因工负伤须提交病假条，事后补交县（区）级（二级甲等）及以上医院开具的《病假证明单》

5、，患急病者可在街道医院急诊。4.2.3《病假证明单》经单位领导签字同意后，方能生效（5天以上要报公司领导批准）。如因患急病未能在当天亲自递交病假条者，须用电话或委托他人请假，事后及时补交。未办任何手续（包括未经同意）而缺勤者，作旷工处理。4.2.4《病假证明单》和病假条领导批准后交考勤员保管，月度结束单位领导审核考勤后统一交公司人力资源部门备案。4.2.5员工医疗期的规定4.2.5.1-7-医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本用人单位工作第一年，医疗期为3个月，以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个

6、月。4.2.5.2按国家规定医疗期结束，仍不能康复上岗工作的可以解除劳动合同。4.3婚假4.3.1请婚假者应提前一周申请，经单位领导同意后报公司领导批准生效，书面申请交公司人力资源部备案。4.3.2初婚5天，晚婚（男26岁，女24岁）10天，非初婚3天。4.3.3婚假期间的节假日连续计算(法定假日另算)。4.3.4因配偶在外地需要在外地结婚的，适当给路程假（路费自理）。4.3.5婚假不能分段使用。4.4丧假4.4.1请假经单位领导同意报公司领导批准后生效，书面申请交公司人力资源部备案。4.4.2直系亲属（指父母、配偶、子女）及配偶

7、的父母死亡假期3天，近亲属（指兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）假期2天。4.4.3直系亲属在外地死亡并在外地料理的，另给路程假（路费自理）。4.5产假和计划生育假-7-4.5.1请产假和计划生育假者应提前一周申请，单位领导同意、公司领导批准后生效，书面申请交公司人力资源部备案。4.5.2产假为90天（其中产前休假15天）；难产的增加产后假15天，双胞胎产假增加15天。5个月内的早产产假30天。4.5.3晚婚生育可增加15天产假，且男员工可享受3天有薪假。4.5.4女员工产假期间的生活费和医疗津贴，由社保局按规定统一支付，公司不负

8、担。4.5.5各种节育、绝育手术按医院的休假证明经公司领导批准后休假。4.5.6配偶在本市工作、进行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受两天的计划生育假。4.5.7女职工计划外生育，其休息时间以事假处理。4.5.8一年内做两次人工流产，第二次按