银行员工考勤和休假管理暂行办法.doc

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1、银行员工考勤和休假管理暂行办法　　银行员工考勤和休假管理暂行办法　　为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。　　（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；　　（二）迟到或早退超过2小时的；　　（三）假期期满后，无故不按时到岗的；　　（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；　　（五）其他应视为旷工情形的。　　第一节因公假别管理　　第二节因私假别管理　　事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；　　其中，月计薪

2、天数按每月21.75天计算。　　（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；　　（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。　　病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。　　（一）员工结婚的可享受婚假3天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。　　（二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。　　（三）婚假期间，工资照常支付。　　（一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育

3、1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。如遇国家政策变化，按国家政策执行。　　（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。　　（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。　　（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资

4、，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。　　（五）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。　　（一）员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。　　（二）丧假期间工资照常支付。　　第三节年休假的管理　　（一）当年事假累计15天（含）以上；　　（二）累计工作满1年不满10年的，当年病假累计1个月（含）以上；累计工作满10年不满20年的，当年病假累计2个月（含）以上；累计工作满20年以上的，

5、当年病假累计3个月（含）以上；　　（三）累计旷工5天（含）以上；　　（四）因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的；　　（五）行政记过和受党内警告及以上处分的；　　（六）女员工已休产假，男员工已休护理假的；　　（七）员工如当年享受年休假后，当年存在本条上述规定的情况之一的，下一年度不再享受年休假。　　2、员工请（休）假审批表　　　　内容仅供参考