职工请休假管理办法(暂行)

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1、陕西煤业化工建设集团神府掘进分公司职工请销假管理及工资处理办法（暂行）为了维护公司正常的生产和工作秩序，加强劳动纪律，规范劳动行为，提高劳动生产率和工作效率，为严肃劳动纪律、规范请销假制度，保护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动用工关系，根据根据《劳动法》及国家和省有有关文件规定，结合公司实际，制定本办法。第一条、本管理办法适用于公司所有职工。第二条、遵纪守法，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，按规定请销假，凡不按规定请销假的，一律按旷工处理。第三条、请假按批假管理权限审批，并报人力资源管理部门备案，返回本工作岗位后到及时到人力资源部销假。第四条、请销假程序一、职工需要休假时，必须填写《

2、请假申请单》（见附件1），按审批权限经相关领导批准后方可离岗休假，并将《请假申请单》交人力资源部备案，人力资源部要有专人管理并及时登记台帐（见附件2）。二、批假权限休假人根据休假天数按审批权限（见附件3）报相关领导批假，批准后将请假单交人力资源部备案；工区队长以下人员请假单交工区劳资部门备案，工区劳资管理部门要建立请销假台帐以备查。三、销假休假职工休假结束后必须及时到人力资源部销假登记，工区队长以下人员销假到工区劳资部门办理销假手续。休假超过规定天数的要写出理由并报相关领导审批延长假手续。请假条和销假台帐将做为休假人员享受相关休假待遇的主要依据。第五条、休假类别及相关待遇一、公休假公司机关员工

3、享受每月四天公休假，两个月休可以轮休一次，含路途共计八天，公休期间计工并报销往返路费。公司所属各单位按照规定，实行“月工资制”的员工，每月按法定工作日出勤；实行“日工资制”的员工，每月按法定日历天数和轮休出勤。各单位可根据生产实际情况，安排员工每星期休班或每月轮休，也可两月累加轮休。员工在休班期间享受岗位标准工资待遇。岗位工资标准参照集团公司《陕西煤业化工建设集团岗位绩效工资实施细则》和公司2011年《岗位、绩效工资实施管理办法》执行。二、法定节假日法定节假日按国家规定执行，机关员工因工作需要安排加班的，应书面将加班人员姓名、工作内容报主管领导审批后报人力资源部备案，加班人员享受国家规定的待遇

4、。三、探亲假凡在公司工作满一年的职工，同时符合下列条件之一的可享受探亲假待遇：（一）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天，车船费报销。（二）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母。未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，车船费报销。已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天，车船费在本人岗位工资固定部分及年功工资之和30%以内的自理，超过部分报销。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，假期

5、均包括公休日和节假日在内。职工在探亲假和路程假期内，按本人岗位工资固定部分及年功工资之和计发工资。职工有下列情形之一的，不能享受探亲假：（一）学徒、见习生、实习生；（二）探望岳父母、公婆的；（三）可享受探亲假的职工，因工作需要不能探望配偶时，配偶到职工工作地点探亲，职工所在单位为其报销车船费的，职工本人当年不再享有探亲待遇。四、病假职工因病或非因工负伤可申请休病假，病假医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定执行，即：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5

6、年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。职工因病或非因工负伤在病伤医疗期执行以下待遇：（1）职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人岗位工资固定部分及年功工资之和的60%；满5年不满10年者为70%；满10年不满15年者为80%；满15年不满20年者为90%；满20年以上者为100%。（2）职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以上者，按其连续工龄长短，改发病伤救济费。其标准为连续工龄不满5年者，为本人岗

7、位工资固定部分及年功工资之和的55%；满5年不满10年者为60%；满10年不满15年者为65%；满15年不满20年者为70%；满20年以上者为75%。病伤假期工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。五、婚丧假根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女