休假管理制度.

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1、休假一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。二、考勤与假期规定1、口的：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。公司的目的是使员工能在工作之余冇时间休息、娱乐、与家人团聚，处理私人事务。2、适用范围：所有正式员工。3、政策：凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：年休假按工作口计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三刀底。员工在转正后冇权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整F1历年的，其年假按

2、比例计算。已享受/未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职,其多/未用的休假日按日工资扣除或补给。4、员工在休假前一星期填写“休假屮请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。三、病假1、带薪病假期间按本人基本工资的70%计发。2、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。3、公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。4、不超过1犬的病假可不交医院证明，但需填写病假屮请；超过1天的病假需交三级甲等医院证明并需填写病假申请；病假申请需经部门主管、办公室

3、主管签字。5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的，工资按本市最低H工资标准的80%计发。6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。7、员工带薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表屮不同比例的病假工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基本工资60%计发工龄8年以上按本人基本工资70%计发注：员工请病假连续超过3个刀,工资按烟台市市最低日工资标准的80%计发。8、具体规定：病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；病假超过6个月的，其岗位

4、不予保留，公司可另聘新人。9、员工长期休病假须完成下列手续：一周前提岀申请并提岀三级甲等级医院证明；病假期间应与部门主管保持联系；病愈后提交医院证明。主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间人总结该员工的工作表现报人力资源部存档；做好该员工的工作交接；应将员工的健康状况及时通知人力资源部。各部门每月20FI前将人员休假纪录提交人力资源部门。四、婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假:女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天1、婚假一次休完。2、员工须捉前两周向部门及

5、总经理办公室捉出申请，并经批准后再休假,屮请婚假时需要提供结婚证。3、婚假按工作日计算。五、探亲假六、丧假1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受吋间不等的全薪丧假。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天2、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假,最多另享受2天假期。3、丧假期间工资为全薪七、产假/陪产假1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门主管与总经理办公室批准。2、产假：根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁

6、）除享冇国家规定的产假外，增加奖励假60天。3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明）4、产假为一次性休假，按日丿力天计算。女员工产假期间享受。5、陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受7天全薪的陪产假。6、人工流产假此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。女员工怀孕满4个刀以上流产享受40天流产假。7、哺乳假子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。