公司休假管理制度

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1、休假管理制度一、公休例假：①星期日为公司固定例假。②法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。）③部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。④2、病、事假：①员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。③病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。④员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。3、工伤假：①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导

2、批准同意后享受的假期。②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。4、婚假：5①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。③结婚地不在本市的，按实际另给路程假。④以上均不含公休例假。5、丧假：①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。④以上均不含公休例假。营口隆仁重工公司办公室2018年3月23日55休假审批职权假别休假人申请并提供审批权限说明部门经理人事部总经理董事长事假员工一至三日休假申请单ê－－－员工三至五日休假申请

3、单ê±－员工五日以上休假申请单Äê－部门经理以上休假申请单－－ê含部门副经理病假市级医院病休证明ê±－附休假申请单工伤假工伤鉴定证明－ê±附休假申请单公假依据文件或证明－ı附休假申请单婚假结婚证复印件ı－附休假申请单丧假休假申请单ı－产假休假申请单±－－5图例：审核ê报备±复核Ä审批5姓名工作部门职务申请时间年月日休假类别□事假□病假□工伤假□公假□婚假□丧假□产假□其他假假期起止自年月日至年月日总共请假天请假事由部门意见人事部核定领导审批休假申请单5