公司休假管理制度

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1、公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节

2、假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：假期种类休假天数工资发放适用人群婚假10-15天只发基本工资公司未婚员工丧假3天只发基本工资公司员工生育假98天只发基本工资公司已婚员工陪产假3天只发基本工资公司已婚员工生日假1天只发基本工资公司员

3、工3、年休假的休假规定：假期种类要求一休假天数工资发放适用人群年休假签订正式劳动合同且满一年后5天，工龄增加一年加一天，直至15天止只发基本工资公司员工第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2017年年休假为3天。凡符合以下情况之一的，不享受年休假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上

4、的职工，请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工

5、资的100％计发。　　（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天

6、以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。三、请假流程细则1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：（1）到行政人事部领取并填写请假申请表

7、，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分。2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办

8、理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余