员工考勤休假类管理—请假休假管理制度

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1、请假休假管理制度第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但（一）（二）（四）第二条（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1（三）婚假1•员工结婚可请婚假8天（包括例假FI）2•子女结婚可请假2天（包括例假日）3•兄弟姐妹结婚可请假1（四）1•员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个刀，办独生子女手续再加32•配偶分娩可请假1㈤丧假1•

2、父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）2•祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）3•其他直系亲属丧亡可请假1（六）公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可（七）特别假第三条第四条（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；（二）主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计

3、算，假期第六条(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或(-)假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工第十条本公司员工旷工在7第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二

4、条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者,第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30第十六条（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假H期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）（

5、二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）,（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。（一）事、病假积计逾21（二）旷工达3天以上者。