考勤、请假、休假、加班管理制度

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1、考勤、请假、休假、加班管理制度一、考勤管理规定1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。2．公司实行的作息时间为：10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：005月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：003．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员

2、工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。4．迟到早退规定：①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。5．旷工规定①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）6

3、．考勤处罚在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。二、请假规定1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二3天以上由总经理批准；中层以上干部请假由总经理批准；1．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。三、婚假规定1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20周岁）；2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满23

4、周岁）；3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。四、计划生育假规定符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。五、丧假规定公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。六、工伤假规定员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。七、法定节假日和年休假规定1．法定节假日：元旦1天

5、、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；2．年休假⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可分段安排，但不得跨年度；3⑶．年休假为有薪假；⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者；②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计5

6、0天以上者；③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；八、加班管理规定1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；2．部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，

7、每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本人基本工资3倍计发加班工资。3