请假休假加班管理细则

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1、休假、请假及加班管理细则公司各专卖店、部门：根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。一、国家法定节假日1、国家法定节假日（1）元旦1天（1月1日）（2）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节1天（农历清明当日）（4）劳动节1天（5月1日）（5）端午节1天（农历端午当日）（6）中秋节1天（农历中秋当日）（7）国庆节3天（10月1日、2日、3日）2、部分公民放假的假日“三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）；青年节（5月4日），14周岁—28周岁的青年放假半天。3、公司每年按照国家规定在法定假

2、日安排员工休息，但公司保留按照生产和经营需要调整休假日的权利。4、全体公民放假的假日，如果适逢公司休息日，公司给予员工12在工作日补假。部分公民的假日，如果适逢公司休息日，则不补假。二、年休假1、员工的年假在其入职日起开始计算，员工在通过试用期后方可享受当年度有薪年假。当年度年假天数按其实际工作天数折算。2、除录用时特殊约定外，公司员工每年可享有5—15天的带薪年假。其中员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。3、员工在每年1月1日起即可申请当年度年假，但不可

3、提前预支申请下年度年假。员工必须首先使用《职工带薪年休假条例》中规定的年假天数，其次是因录用时特殊约定产生的年休假。员工应合理安排并与（部门）经理协商好其休假计划，尽量避免累积过多的年假。专卖店（部门）经理应该尊重并确保员工享受他们的年假。同时，（部门）经理在合理安排部门工作的前提下，有权利调整安排员工休年假的时间。4、每年年假应尽量于当年内休完，公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门总经理签字同意后，到公司人力资源及行政部备案，可以跨1个年度安排。年假天数在次年12月31日前还没有休完的，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同

4、意，可以不安排员工休年休假，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、不享受当年的年休假情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：12（1）员工请事假累计20天以上的；（2）员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；　（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　6、员工休年休假期间享受基本工资和补贴。7、公司实行年休假制度，不再执行其他假期制度。员工可以利用年休假进行休息或处理工作以外的事宜。三、病假1、有薪病假（1）员工在通过了试用期后才可享受

5、有薪病假，每年可累计申请有薪病假30天，工作不足一年的按比例计算。（2）申请病假须提供医疗保险指定医院出具的证明，一般员工由专卖店（部门）经理签字报人力资源及行政部同意方可；（部门）副经理以上人员申请病假须报公司总经理同意方可。（3）对于连续超过10天以上的病假，（部门）经理及人力资源及行政部有权要求复诊，最终结论及有关报告由公司指定医院及医生签字认可。（4）有薪病假期间，享受70%的工资，绩效考核奖金根据部门考核方案而定。但当月病假累计超过15天的，将不再享受当月奖金。2、医疗期及停工医疗期（1）医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需停止工作治病休息不得解除劳动

6、合同的时限。12（2）医疗期包括有薪病假期和停工医疗期。根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。（3）医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。医疗期如跨年度，则不可连续享受第二年度有薪病假待遇。（4）当本年度有薪病假使用完毕，员工因患病或非因工负伤仍需要停止工作医疗时，即开始进入停工医疗期。（5）员工在停工医疗期内康复痊愈，须持有公司指定医院或劳动鉴定委员会出具的诊断康复证明，方可上班。（6）员工在跨年度的医疗期内康复痊愈，恢复工作后，仍可享受第二年度的有薪病假，但有薪病假天数按其恢复上班之日开始至本年12月31日的工作天数进行

7、折算。如属于原医疗期疾病复发，则不得享受此条款规定的有薪病假，医疗期及病假待遇同原医疗期合并计算。（7）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满,由劳动鉴定委员会对其进行劳动能力的鉴定，凡不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。解除劳动关系的有关补偿待遇将根据国家的有关政策执行。（8）员工停工医疗期内享受一定比例的基本工资，不再享受奖金待遇。员工医疗期工资折算表：实际工作年限（工龄）小于10年实际工作年限（工龄）大于10年公司工龄医疗期（月）累计病假时间（月）基本工资公司工龄医疗期(月)累计病假时间

8、（月）固定工资12小于2