HSE-02-14HSE考核管理办法

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1、HSE考核管理办法1目的正确引导HSE管理工作的健康发展，促进安全考评工作的客观、公正。2适用范围适用于中海化学海南基地暨海洋石油富岛有限公司（以下简称“基地”或“公司”）机关各部门、基地各单位。3编制依据《屮国海洋石油总公司健康安全环保绩效考核管理办法》（2005），总公司4释义4.1直接承包商：与公司有合同关系，其H常作业活动、作业程序、作业范围和最终成果受雇主（甲方）直接监督的承包商，如海南人力资源公司派遣员工。4.2间接承包商：是以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，而不受甲方FI常监管，即：承包人不仅要对完成的工作成果负责，而且要独立承担完成工作中遭受的意外风险（

2、如：专业设备检修、新、改、扩项目建设承包商）。5职责及分工5.1安全环保部a）负责制定公司HSE考核指标体系；b）负责考核基础数据的收集，开展公司HSE考核。5.2机关各部门、基地各单位a）建立本单位HSE责任制，分解落实HSE管理目标、指标；b）上报年度IISE总结，提供考核基础数据。6考核依据6.1安全环保部依据公司的考核指标，针对被考核单位HSE的实际情况，按百分制评分赋值编制年度USE绩效考核数据。6.2HSE绩效考核数据分为两部分，其一为HSE综合管理考核部分，其二为生产作业相关伤亡事故考核部分，两部分各占50%权重。6.3HSE综合管理考核部分根据被考核单位年度内

3、的综合管理绩效采用实际工作情况给予定性评分。6.4生产作业相关伤亡事故考核部分综合考虑被考核单位的作业量和管理过程应承担的责任。7HSE综合管理考核7.1考核评分标准根据被考核单位年度内的工作总体表现、年度HSE目标和重点工作完成情况、单项工作的表现及推动健康安全环保工作的实际情况进行综合评定。7.2综合管理考核项目及权重见附件1。该表每年可依据总公司重点工作计划及公司领导的部署进行修订，考核项目及权重可适当调整。8生产作业相关伤亡事故考核8.1按事故责任划分结果计算被考核单位的年度内事故考核分值生产作业相关伤亡事故考核值称为Y,计算公式为：Y二（1-事故数量N/总工时级别C

4、l）X100其中：事故数量N二工（伤亡人数X事故责任比例）；总工时级别C1：员工和盲接承包商总数小于1500人，C1二1；员工和直接承包商总数大于1500人并小于3000人，C1二2；员工和直接承包商总数大于3000人，Cl=3o8.2按照“一事一议”的原则，在伤亡事故原因调查清楚后，根据造成事故的主要、次要因素进行责任认定，形成责任划分意见。8.3根据作业过程管理关系进行责任划分。a）本单位管理的员工和直接承包商员工（如海南人力资源公司劳务派遣员工）在本单位管理的区域开展生产作业时发生伤亡事故（因病猝死不计），事故责任比例100%；在木单位厂区开展与牛产作业无关的工作时发生

5、伤亡事故，事故责任比例100%；b）重伤按照死亡三分Z—计算；c）发生重大环境污染事故（地方政府认定）、重大交通责任事故（地方交通管理部门认定）或因违规造成地方政府勒令停产事件，一次事件按照发生一人死亡事故计算；d）公司系统内相互外派公司员工或盲接承包商开展服务活动的，为使责任内部划分相对合理，对事故原因的五个要素按照重要性原则确定权重赋值，对具体事故涉及的甲、乙双方分别打分赋值，其中管理和培训各负50%责任比例，其他要素根据实际情况确定，最后按照百分制累加出双方应负的责任比例，如下表1：表1工作场所(10%)设备工具(10%)管理(50%)责任人(10%)培训(20%)合计

6、甲方根据实际情况确定根据实际情况确定(25%)根据实际情况确定(10%)乙方根据实际情况确定根据实际情况确定(25%)根据实际情况确定(10%)e)本单位管理的间接承包商员工在本单位管理的区域内参加改建、扩建、检维修、生产维护、包装等日常生产经营活动时发生伤亡事故，事故责任比例100%；f)本单位管理的间接承包商员工在本单位管理的区域内，以工程总包的形式，用自己的设备、技术、劳力等完成新建工程项目任务时，发生伤亡事故，事故责任比例50%；g)木单位管理的间接承包商员工在化学公司系统内其他单位管理的区域内死亡，事故相关单位各负事故责任比例50%。8.4被考核单位年度内生产作业相

7、关死亡人数累积等于或超过2人时，该单位的死亡事故考核值Y为零。9附则9.1本办法由公司安全环保部负责解释。9.2本办法自发布之日起实施。8修订记录版次编制审核审定批准发布日期修订内容摘要1.0•■【正文结束】