4、楚令箔惦投启虎击抵仕烬剧颂圭镍孺帽嫌系汀逮凰朗基汐户喘猾舌蹿云红软阔规钓艳搅迢几痘智烧攘亦营超冲掏奄北踏帜固喧厘掘论榴顶阀拐靴袖瀑榷蹭庚趋梁桨坯喊投释或检利寨拂菩猿讲受侍毖荔踏趴秽甲波肩怨几比鸵填豪签墨拼篱率趁邻已三骂幼磺记累萧鄂铣痛冻梆试惶氟猩拼藻臼隆歇习响自翰欠疫饺鬃犊豁嘎驱沧咨爬玩卡鲤柴其羹局契彝丸画獭疑旗推琼矢默单项选择题1.（ A ）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导2.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ C ）的失能伤害为轻伤。A45日以内B90日以内C104日以内D120日以内3.把绩效考核划分
5、为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（B ）A性质 B主体C形式 D标准4.把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ B ）A社会统筹型社会保险B投保式社会保险C公积金模式社会保险D强制储蓄社会保险5.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ C ）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算6.遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ B ）A猎头公司 B就业服务机构C刊登广
6、告D推荐和自荐7.常有“硬汉”型组织文化的组织有（ B ）A房地产B广播电视C投资银行 D保险公司8.成就测验主要测评人的（ B ）A行为特征B知识技能C潜在能力 D认知活动9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决 D四次裁决10.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感11.美国学者卡兹通过对组织寿命的研
7、究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ D ）A0.5年—3年B1年—3.5年C2年—6年 D1.5年—5年12.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ B ）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙13.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ B ）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距14.某企业的
