1、单项选择题1.（ A ）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导2.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ C ）的失能伤害为轻伤。A45日以内B90日以内C104日以内D120日以内3.把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（B ）A性质 B主体C形式 D标准4.把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ B ）A社会统筹型社会保险B投保式社会保险C公积金模式社会保险D强制储蓄社会保险5.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ C ）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算
2、和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算6.遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ B ）A猎头公司 B就业服务机构C刊登广告D推荐和自荐7.常有“硬汉”型组织文化的组织有（ B ）A房地产B广播电视C投资银行 D保险公司8.成就测验主要测评人的（ B ）A行为特征B知识技能C潜在能力 D认知活动9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度A一次裁决B二次裁决C三次裁决 D四次裁决10.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ）A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，
3、是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感11.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（ D ）A0.5年—3年B1年—3.5年C2年—6年 D1.5年—5年12.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ B ）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙13.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ B ）A
4、支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距14.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（C ）A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩15.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ D ）A工作繁简难易B工作的责任轻重C所需人员资格条件D工作性质16.换岗是为（ B ）而采取的形式A适应短期产品结构调整的需要 B提高管理人员素质与水平的需要C长期产品结构的需要D改变工作岗位的名称17.绩效考核采用限制法，就是（A）A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制C对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制
5、18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ B ）A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小19.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ A ）A抑郁质B粘液质C多血质 D胆汁质20.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ B ）A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理21.据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（ D ）A2265亿美元B2625亿美元C3225亿美元D2100亿美元22.决
6、定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(C)A开发状况B管理状况C使用状况D生产状况23.决定我国人力资源整体素质的是（ D ）A高等教育 B职业教育C技术教育 D基础教育24.绝对标准考核就是（ B ）A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人25.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ B ）A工作周期长，任务不易明确的项目B工作周期长，任务比较明确的项目C工作周期短，任务很明确的项目D工作周期短，任务不明确的项目26.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ C ）A面试B资格
7、审查C心理测验D评价中心27.影响人力资源规划的内部因素不包括（ B ）A技术条件B技术环境C设备条件D企业规模28.影响组织人力资源规划的因素主要来自于(C)A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部29.在我国，农民工因公负伤，企业应给予（ D ）A固定工待遇B合同工待遇C临时工待遇D免费医疗30.在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ A ）A基本养老保险B普遍养老保险C补充养老保险D职工个人
