农产品加工公司品控管理制度范本

《农产品加工公司品控管理制度范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、农产品加工公司品控管理制度第一节品控部工作职责一、品控部主任1、负责质量管理体系的制定和落实；2、负责产品标准的建立和实施；3、负责本部门日常工作的监替、管理；4、负责品控人员的季度考核；5、负责原料供应商的更换；6、负责质量事故的调查，客户投诉的处理；7、负责少客户沟通质量标准和检测方法等事宜；8、负责公司质量管理、生产卫生等方面的培训；9、负责产品质量的持续改进；10、负责少质监、质检和卫生等政府行政事业单位沟通和协调工作;11、负责木部门日常费用的统计；12、公司指定的其他事项。二、品控部副主任1、协助管理品控部的日常工作；2、负责原料标准、检验方法、

2、检查方案的建立和实施；3、负责安排检测原料和成品的各种指标；4、负责原料和成品重点指标的复检；5、负贵生产过程卫生、操作的稽核与改进；6、负责统计品控部各项检测数据；7、负贵退货产品的检查、处理；8、负责实验室设备、仪器的管理和保养；9、负贵不合格品的隔离和管理，及报废品的申请；10、部门主管指定的其他事项。三、原料检验员(1QC)1、负责原、辅料的质量检验和质量保证；2、负责仓库原料的定期检验，重要原料的生产前检测；3、负责供应商的考核；4、协助同事检验成品感观指标和理化指标；5、协助建立相关原辅料验收标准和抽样方案；6、负责检验设备的正常运转及其保养；7

3、、部门主管指定的其他事项。四、过程检验员(IPQC)1、负责线上原料的复检，发现问题及时上报；2、负责生产工艺执行情况的监督，对各质量监控点进行巡检；3、负责半成品和成品的初检；4、负责产品及半成品的取样；5、负责午间设备、环境卫生、人员着装的监督；6、协助同事检验感观指标和理化指标；7、负责成品的外包装抽检；8、部门主管指定的其他事项。五、成品检验员（OQC）1、负责成品的颜色、香气、味道、外观、状态等感观指标检验；2、负责拆光指数检测，协助同事进行理化检验；3、负责新产品和成品的破坏实验；4、负责产品样品的氏期观察，发现产品异常及时上报部门主管；5、负责

4、样品的整理及样品架的清洁；6、负责产品检验标准的初步建、'/：；7、负责成品的外包装抽检；8、部门主管指定的其他事项。六、微生物检验员（OQC）1、负责成品和原料的微生物检验；2、负责辐照样品的微检和感官复检；3、负责对生产用水进行检验；4、负责定期对生产设备、工用具、人员和环境进行微行物检验；5、协助同事检验感观指标和理化指标；七、理化检验员（OQC）1、负责成品感观指标的复检；2、负责成品和原料的理化指标检验；3、负资计量仪器、设备的定期校证和保养；4、负贵成品的型式检验；5、部门主管指定的其他事项。工资管理制度（一）总则第一条本所员工的各项工资待遇，除

5、另行以专案方式处理者外，均依照本制度执行。第二条本所员工的工资待遇项目为：1.基本工资。2.岗位工资。1.职务工资。2.住宿补贴。3.伙食补贴。4.加班费。5.全勤奖。第三条下列款项须从工资待遇中扣除：1.工资收入个人所得税。1.各项社会保险费用个人负担部分。2.英他必要的款项。第四条工资的支付日期为每月最后一口，如遇节假口则顺延。第五条工资按日计算时，将月基准内工资额除以21」6,可得日工资。计算公式为:日工资二（基本工资+职务工资）=21.16。第六条本所工资实行十三个月制（第十三个月工资以基准内工资为准）。工资体系构成:工资基准内严基准外：rd基本工资

6、岗位工资职务工资住宿补贴伙食补贴加班费（二）工资第七条基本工资标准：600元/月第八条岗位工资单位：元/月硕士以上本科大专中专及相当学历其它1800900800700第九条职务工资标准:单位：元/月所长副所长部门主管部门副主管技工普工金额800600400300200100第十条住宿补贴标准：本所正式员工未居住本公司宿舍时，每月补助100元住宿补贴。第十一条伙食补贴标准：本所正式员工不在本公司进餐吋，每月补助150元伙食补贴。第十二条加班费标准：1.本公司员工工作时间为：星期一至星期五。上午8：00-12：00,下午2：00-6：002.如须轮班，工作时间以

7、8个小时为准。超时付给加班费。3.本所员工在日法定工作吋I'可以外延长工作吋I'可的，每小吋加班费二1.5X日工资/8小时。4.本所员工在休息日工作，又不安排补休的，加班费二2X0工资X天数。5.本所员工在法定休假节日工作的，加班费二3XFI工资X天数。第十三条全勤奖标准：单位：元/月全勤迟到、早退一次请病假一tl请事假一日旷工金额扣5元扣29元扣58元第十四条缺勤扣除本所员工应按照本公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者,则须从工资中扣除其缺勤额：1.事假逾期，扣除金额=1.5X口工资X天数。2.病假逾期，扣除金额=1X0工资X天数。3.全年旷工天

8、数在七天以内，扣除金额=3X0工资X天数。4.连续旷