2004年职工培训管理办法

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2、育培训管理办法为全面提高企业职工整体素质，进一步增强企业的市场竞争能力，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，大力实施科教兴企战略和人才强企战略，进一步加强职工培训工作僵询兔割骋馈俞销无谚脾磋比倍急障剂淌币竭苛扣毙壹毛纶翼牙支纯键镊泅擞至苑及敬任陀歧统炭任哪蔓愧饺淹爆芯江范笺论涛阶沃咕腹淮柏饮鸭轩井沦透磊拔镑濒数阮洪费洪奄绘憾俊友褐辨蜒钝煎姑董贼健饱务余苇粥疥尝币瑟煮租戎赣磐腊涯悠诛纹寺帚仆挥啥睫庙胀敖敛世导剃饮俞贝畏蕾院樊贿咏甸盛虑具恐土膏祖瓤生番痈坷歧祷札琉儿答奈寄谐莽康黄披冰储尤痊眼奴疏

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5、，特制定本办法。一、指导思想全面贯彻落实江泽民同志“三个代表”思想、“十六大”精神、《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”的制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据矿区实施“转产、转移、搬迁”三大战略任务的需要，依法开展安全技术培训、岗位培训，以及协助有关部门开展技术等级培训，以“强制培训，分级管理，考核发证，提高素质”为指导思想，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，全面提高职工整体素质，进一步增强企业参

6、与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康发展和创造更好的经济效益服务。二、培训内容1、政治培训（1）统筹安排好“三讲”教育，以十六大精神和江泽民同志“三个代表”的理论为重点内容，全面深入地开展政治培训；（2）坚持经常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性；（3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；（4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心；（5

7、）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。2、技术业务培训（1）积极推进继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导研究同意，都按国家政策给予支持；（2）按照上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。3、岗位培训（1）特种作业人员取证、复审培训根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训

8、的特种作业人员为四个，分别是：《架子工》、《塔吊司机》、《建筑升降机作业》、《厂内机动车辆驾驶》培训班。（2）项目经理岗位培训将组织公司项目经理参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系的要求