职工培训计划及管理办法

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5、负责公司从业人员安全培训工作。各部门应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。各部门从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。第四条　人力资源部负责指导公司安全培训工作，依法对公司的安全培训工作实施监督管理。安全处负责组织落实公司的安全教育工作。第五条　各单位、各部门主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第六条　各单位主要负责人安全

6、培训应当包括下列内容：　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；　　（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；　　（四）职业危害及其预防措施；　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；　　（六）典型事故和应急救援案例分析；　　（七）其他需要培训的内容。第七条　各单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；　　（三）伤亡事故统计、报告及

7、职业危害的调查处理方法；　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；　　（六）典型事故和应急救援案例分析；　　（七）其他需要培训的内容。　第八条　各单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于24学时。　第九条　各单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照人力资源部制定的安全培训计划实施。经安全生产监管监察部门认定的