职场排斥与知识型员工创造力的关系研究

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1、附最员工问卷第一部分：您在团队工作的体验A.团队主管（经理）领导风格日常行为往往反映领导风格请根据贵团队主管（经理的行为,在下列各题中圈选一个最合适的数字。我团队主管（经理•）••…完全不同意基本不同意有点不同意有点同意基本同意完全同意1.领导乐于倾听新的想法或案1234562.领导关注改进工作流程的新机会1234563.领导乐于与我讨论工作目标及完成齣尚去1234564.领导善于为下属遇到的问题提供参意见234565.领导可以随时娜M1234566.领导善于解答我请教的痂冋题1234567.领导随时愿意倾听我的竦1234568.领导鼓励我在遇到

2、新问题的时候他寻報助234569.下属可容易地与领导讨论工作出现的新问题123456p•您在贵团队的工作体验请根据您目前所在团队工作的实际情况圈选最合适的数字来反映您对各题所描述的情况的同意程度总体而言，工作中有点基本完全不同意不同意不同意同意同意同意T~~成员通过公开分享他们的知积狒成1234562.成员仔细考量所有的观点并致力于产生最佳的解决方案3.成员认真分析每个个体提供的特有信意234564.通过团队集成的想法和解决方案比个人的要好23456第二部分：您的自我评价巳您的自我评价请根据您实际行为憊法圈选最合适的数字来反映您对下列陈述的同意程

3、度我感觉我口己…・4：~我一直在司•找捉高自己丄活质量的新方式———345——62.无论在哪里，我都是创新与变革的强麴123■4・56不同意不同意不同意同意同意同意3.没有什么比看到自己的想法变成现实更加余蛊1T234564.如果我看到自己不喜欢的事情，我会改变它1234565.不管成功的机会有多大，只要我相信某件事，我就会将它变为现6.我喜欢做自己想法的提出者，即使有其他人反对1234567.我善于发现捕捉机会1234568.我一直在寻找做事情更有效的方式234569.如果我相信某个想法，没有什么障碍可以阻止我让它成为现实12345612345

4、6实F.您的自我评价请根据您实际行为或想法选最合适的数字来反映您对下列陈述的同意程度。我感觉我自己…123456有些低于稍微低于稍微高于有些高于均水平平均水平平均水平平均水平平均水平均水平T~~愿意率先尝试新的想法或方法2.会寻求新方法来解阕题233.能够产生全新或突破性的点子及想法23454.是团队内具有创造力的先槻范23第三部分：您的基本信息以下是有关您本人的一些情况。(请在合适的选项上划勾或填写相关信息)1.您的年龄(1)小于等于25似)26-30侈)31-35借)36-40侈)41-45岁(6)46-50傍)51-55侈)56-60够)大

5、于60岁2•您的性别⑴女⑵男3.您的教育程度(1)初中或以下(5)研究生(2)中专、高中(6)博士(3)大专(4)大学本科4.您最后受教育阶段所学学科门类(3)管理(4)理工农医(1(2)经沸(5)其它，请锐5.您参加工作有多长时闸(1)1年以内(2)1年(5)4年(6)5年(9)8年(10)9年⑶2年(7)6年(11)10年⑷3年(8)7年(12)40年以上(3)一般管理人佻)亚员(请最多选顼):(3)财务題件)市輛(8)研究开发6•您的岗位劉(1)总经理/副总经理(2)部门经理7•您的工作经历，包括在本公司或其他公司的工作经历(1)一般管理(

6、2)人力资源管理(5)销備)客户漲(7)生产运作(9)质蟄他0)安全保俾4)环境保鉀2)信息系统与数据(13)采娜)办公室工作(佝其他8.您在贵公司工作有多长时圈(1)4年以内(5)4年(9)8年⑵1年(6)5年(10)9年⑶2年(7)6年(11)10年⑷3年(8)7年(12)10年以上9.您在贵团队工作有多长时间了?(1)1年以内(2)1年(3)2年⑷3年(5)4年(6)5年(7)6年(8)7年(9)8年(10)9年(11)10年(12)10年以上10.您与贵团队现任领导共事多长时间了？(1)1年以内(2)1年(3)2年⑷3年(5)4年(6)5

7、年(7)6年(8)7年(9)8年(10)9年(11)10年(12)40年以上再次感谢您的支持和参与！衷心祝福您健康、幸福、快乐!