经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务分类模拟2

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务分类模拟2一、单项选择题丄、影响薪酬设定的外在因素不包括。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异2、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬3、下列各项原则中，不屈于传统薪酬体系设计原则的是oA.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则4、''员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合〃，这种福利计

2、划被称为弹性福利计划中的oA・附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划5、下列不属于个人奖励计划的是oA・收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制6、法定假期不包括。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假7、培训与开发的目的不包括oA.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C・增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感8、属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是。A.管理、领导技能的培训与开发等B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C.产品知识和销

3、售操作程序等D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等9、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为oA.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发10、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是。A・讲授法B.讨论法C•操作示范法D.视听法11＞关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是A・在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或

4、活动的结果必须达到的标准或要求A.所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化B.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况C.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性12、对培训与开发进行监督的内容应该是oA.培训与开发的结果B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C・培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息13、关于录用信的陈述，错误的是oA.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C

5、.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法14、关于社会保险的陈述，错误的是。A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费D.进城务工的农村居民不参加社会保险15、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是oA.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方

6、平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同16、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是oA.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法17、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理18、关于劳动保护的陈述，错误的是oA.劳动保护包括劳动安全和劳动卫

7、生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生19、劳动法调整的对象是oA.用人单位A.劳动者B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系20、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的,促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度2丄、下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是。A・主体是确定的，即一方是劳动者

8、，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系22、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是。A.劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系屈于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系