经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟40

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟27-（1）40一、单项选择题丄、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.社会人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、封闭的环境观D・理性人人性观、开放的环境观2、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平3、工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同（）拟定。A.

2、投保人所在单位B.财政部门C.工商部门D.人事部门4、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B・8C・10D・205、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）oA.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法6、合理薪酬体系的竞争性要求是指（）<>A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职

3、位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则7、我国《劳动法》规定，我国实行（）工资保障制度。A.最低B.基木C.平均D.综合8、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）<>A.艾森克采用单个特质來划分人格B・特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术，发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制9、小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（）oA・不用解除劳动合同，直接

4、到乙公司工作A.提前丄个月通知甲公司解除劳动合同C・向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同10、如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。A・（B+C./（A+B+C+D・B.（A+B・/（A+B+C+D・B.A/（A+D・D.B/（B+D・11＞能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是（）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.情感承诺

5、12、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.劳动协会C.劳动行政部门D.国家劳动部13、若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）oA.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划14、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置屮违背（）。A・外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性15、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）oA.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够

6、系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向16、下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是（）oA.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景17、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是（）。A.个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征B.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省C.

7、明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述A.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率18、对于仲裁中请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在（）内一并告知申请人需要补正的全部材料。19、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.职位分析法C.关键事件法D.企业评估与定位20、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对彖是（）oA.督导管理层B•决策管理层C.专业技术人员层D.—线操作层21、培训开发和人

8、力资源管理的（）密切相关。A・绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是22、下列（）优点可以了解到工作的实际任务以及在体力