经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟8

《经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟8》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟8一、单项选择题（每题的备选项中，只有一个最符合题意）1、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）0A.深度B.广度C.外延D.产品2、著名心理学家麦克里兰通过自己儿十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括（）。A.认知能力B.成就和行为C.推理能力D.管理才能3、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力4、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值

2、5、以下关于组织中正式团体的说法中，错误的是（）。A.止式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队B.指挥团体中包括有一群下属和直属上司C.指挥团体和任务团体完全不相同D.团队的成员之间存在高水平的交互作用6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组屈于（）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D・联谊团体7、下列关于员工满意度的陈述中错误的是（）。A.员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响B.因为员工的同事经常和员工在一起，而且有很多相同Z处，所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体C.同事对新来的员工的工作满意

3、度具有特别强的潜在影响力D.员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇，不会受到其他员工的影响8、关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点？（）A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系9、下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是（）。A.更高的工作满意度与更低的员工离职率通常是联系在一起的B.工作满意度与离职率之间受到人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等中间变量的影响A.因为组织往往会付岀

4、相当的努力来挽留高绩效的员工，所以不管满意水平如何，高绩效的员工更有可能留在组织中B.无论在何种情况下，工作满意度低的员工离职率一定更高10、关于工作满意度的说法，（）认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与''理想工作〃相比较。A・工作满意度的因素模型B.赫兹伯格的激励-保健理论C.工作满意度的差异模型D.工作满意度的均衡水平理论1K下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是（）oA・员工的人格会影响到他对工作的评价和情感A.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度B.员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度C

5、.员工的人格决定他的工作满意度12、以下陈述不属于人力资源能动性的内容的是（）。A.人可以有效地对自身的活动做出选择，调整自身与外界环境的关系B.人在生产活动中是其他资源的辅助因素C.人力资源具有自我开发性D.人力资源在活动过程中是可以被激励的13、以下关于人力资源开发的持续性的陈述屮，正确的是（）。A.人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源B.对人力资源的开发仅限于使用它的过程中C.人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机D.人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源14、直线管理者与职能管理者相比较而言

6、，以下陈述错误的是（）oA.两者都有权指挥下属的工作B.直线管理者对完成组织目标负责C.职能管理者负责协助直线管理者完成组织的基本目标D.两者都有完成实际业务的下属15、以下关于人力资源管理者的职能的陈述中，错误的是（）oA・人力资源部管理者既有直线职能，又有服务职能A.人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使B.人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的C.人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的16、人力资源的获取功能不包括（）。A.吸引B.选拔C.录用D.培训17、❷?❷❷❷H❷？

7、❷6❷❷❷❷❷❷2❷6令（0U❷❷❷：❷q.❷❷❷!❷1❷❷❷+❷❷YA❷NRHn??zU3U?+❷：AS❷令？❷❷‘1?口匕❷q令Q❷，❷7❷d令❷5@＜❷❷❷❷❷p❷❷-❷n8❷U❷？7❷^令?❷？？？❷❷G?R❷u❷Q❷18、关于工作实践，下列表述不正确的是（）oA.工作分析者要实际从事所研究的工作B.这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求C.对那些有危险的工作不适宜采用这种方法D.结果是形成对工作者有代表性的工作行为的描述材料19、下列项FI中，不属于工作责任调查内容的是（）oA.创新与开拓B.成木控

8、制责任C.指导监督责任D.风险控制责任A・工作分析B.动作分析C.岗位分析D・环境分析21＞体力劳动强度的分级标准不包括（）。A・劳动时的氧气消耗A.能量消耗B.心理指数C.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要22