经济师资格考试-经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务分类模拟1

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务分类模拟1一、单项选择题丄、按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的。A・思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征2、在人格理论中，最为重要的是oA.精神分析理论B.人本主义理论C・人格特质理论D.'、大五〃和''大七〃人格理论3、下列关于能力的陈述，不正确的是oA.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般被分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了

2、员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效4、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表而特质。对这些特质陈述错误的是oA・核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力5、下列情绪的基本理论屮，属于认知评价理论的是。A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B.外周的生理活动，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个

3、人的大脑中发生了什么，而要考虑与评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D・情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要--种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用6、属于传统中国人价值观的特点的是oA.以表达、表现及实现''个己〃为主的，以''己〃为中心的价值观B・'、差序格局"C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望D.自我价值定

4、向7、根据团体的概念，只有那些具有的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历8、以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是oA.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C・同质性团体比异质性团体更有优势D.界质性团体由于成员的背景、经验等的差界，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点9、以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是oA.加入团体的难度B.相处的时间A.

5、团体的社会影响力D.过去成功的经验丄0、妨碍沟通的因素不包括oA・选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用11＞在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是oA.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通12、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是oA.阶梯技术B.头脑风暴法C•德尔菲技术D.具名团体技术13、关于工作满意度的说法，错误的是oA.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D.工

6、作满意度是指员工认同组织的程度14、工作满意度的均衡水平模型认为oA.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动15、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职16、组织承诺包括oA.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业

7、承诺17、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺18、下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是。A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观A.对能够成为该组织的成员充满了自豪感B.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低19、''人力资源“一词是由于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。C.欧文D.德鲁克20、人力资源有质和量的限制，只能在一定条

8、件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的oA・可用性B.有限性C.物质性D.可变性21＞下列不属于人力资源的能动性的陈述是。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D.人力资源在活动过程中是可以被激励的22、在人的生命周期中，当进入时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期