员工入职与离职办理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------商务酒店员工新入职与离职办理手续制度一、商务酒店员工入职程序1、填写《应聘表》2.入职程序①基层员工

2、入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续。②主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。③经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。④副总级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续。⑤总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续。⑥财务经理、总监入职，由人力资源部总监推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续。⑦代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名

3、，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。3、员工体检被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)①身份证原件及身份证复印件二张(正反)。②一寸彩色照片三张。③毕业证书(大专级以上)。④特种行业证（如：会计证、电工证等）。⑤培训金：五级以上人员培训金500元(含五级)；五级以下人员培训金300元。（注：特殊情况领导审批后方可从基本工资里面扣除）⑥员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。5、人力资源部发放资料①员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张。

4、②发放《员工手册》。③员工宿舍的安排及钥匙的发放。④更衣柜钥匙的发放。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------------------

5、-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6、员工培训员工入职，必须经过人力资源部为期一周的商务酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。一、商务酒店员工离职程序1、离职申请：①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞

6、退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。③总经理辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。④财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职

7、员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。4、离职交接主要手续如下①所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效。②人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等。③财务部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项。④所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏商务酒店物品，将按原价进行扣罚。⑤员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被商务酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。要

8、求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚。5、离　店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开商务酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。.--------------------------------------------------