员工入职、离职制度

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1、江苏**集团公司入职、离职制度1目的为规范全职员工的入职、离职，保证工作顺利衔接，提高工作效率，特制定此制度。2适用范围所有全职员工的入职、离职；3名词与术语3.1全职员工在本公司考勤的在职员工；4内容与要求4.1入职4.1.1入职员工须提供以下证件、资料4.1.1.1身份证复印件；4.1.1.2学历证明复印件；4.1.1.3简历；4.1.1.4办理“五险”所需手续（在转正后提供）；4.1.1.5与原单位解除劳动关系的证明（以前如不在职，提供学历、学校证明、失业证明）；4.1.2本公司为员工提供：4.1.2.1国家规定的“五险”（

2、入职后人事行政专员负责为入职人员办理、接转劳动保险、档案关系的相关手续）；4.1.2.2在职培训；4.1.2.3国家规定的节假日；4.1.3入职员工须接受以下职前培训4.1.3.1安全教育、职场常识、商务礼仪；4.1.3.2公司制度；4.1.3.3公司组织机构与相关人员介绍；4.1.3.4岗位职责与业务流程；4.1.4入职员工须签署以下文件4.1.4.1《南京市劳动合同书》；4.1.4.2《岗位职责确认书》（附件1）；4.1.4.3《安全责任承诺书》（附件2）；4.1.4.4《保密协议》（附件3）；4.2离职4.2.1离职员工须提

3、供以下资料4.2.1.1在处理公务中形成的所有电子及纸质资料；4.2.1.2《在办及待处理事务清单》（附件4）；4.2.1.3离职员工个人名片；4.2.2离职员工须签署（递交）以下文件4.2.2.1《工作交接单》（附件5）；4.2.2.2《辞职报告》（附件6）（辞职者或协议离职者提前一个月递交）；4.2.3离职员工须交回以下物品4.2.3.1在使用的办公用品以及代为保管的设施、设备；4.2.3.2办公室钥匙；4.2.3.3代为保管的材料、设备、工具、劳保用品；4.2.3.4代为保管的图书、杂志、资料、档案；4.2.3.5代为保管的

4、单据、账册、印鉴、名章；4.2.3.6公司配发的工作服；4.2.4离职员工须结算以下费用（现金结算。当面交付）4.2.4.1工资；4.2.4.2代垫的运费、杂费、招待费；4.2.4.3借款与备用金、差旅费；4.2.4.4业务中形成的应收账款；4.2.4.5业务提成；4.2.4.6违约（纪）应交的违约金、（罚）扣款以及损伤公司财物所应交的（罚）扣款；4.2.5工作未交接完毕、其它费用未结算完毕的，不得离职、不得结算工资；4.2.6人事行政专员负责为离职人员办理接转劳动保险、档案关系的相关手续；4.2.7人事行政专员负责为离职人员出具

5、解除劳动关系的文书，直接交付离职人。不能直接交付的，邮寄到离职人入职时登记的住所；5本制度由办公室制订。于颁布之日始实施。附件1《岗位职责确认书》；附件2《安全责任承诺书》；附件3《保密协议》；附件4《辞职报告》；附件5《工作交接单》；附件6《在办及待处理事务清单》附件1岗位职责确认书本人自即日起承担岗位的工作。工作地点为，责任区域为。本人已经过职前培训，已了解岗位职责与工作要求。愿负责此岗位的工作内容并承担相应责任。签署人：签署日期：附件2安全责任承诺书本人自即日起承担岗位的工作。工作地点为，责任区域为。本人已经过职前培训，已了

6、解岗位安全要求。本人承诺：严格遵守公司的规章制度，安全作业并承担相应责任。如违章作业，责任自负。签署人：签署日期：附件3保密协议鉴于员工受聘于公司（以下简称公司），在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。第一条、保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：1、员工必须严格遵守本

7、协议和各项保密制度；2、员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益；3、员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。第二条、商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：1、或将要用于行业或业务之中：2、在该行业或业务中尚未公知；3、因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已

8、尽合理的保密努力。第三条、保密义务的产生l、员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：(1)员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密；(2)员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为