员工入职与离职管理制度

《员工入职与离职管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工入职与离职管理制度　　员工入职与离职管理制度　　一、总则　　1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作维护公司和员工双方的合法权益促进经营发展和提高企业经济效益特制订本规定　　1.2本规定适用于公司全体员工　　二、入职管理　　2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：　　身份证原件　　毕业证原件　　技能资质证书原件　　两寸照片两张　　个人从业简历一份　　2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业

2、文化和企业管理制度　　2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领对新员工进行办公场所、其他同事介绍　　三、试用期管理　　3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资　　3.2试用期工资为正式工资的80%试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期或者调岗、辞退处理　　四、劳动合同　　4.

3、1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴　　4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日应到所属人力资源部门签订试用期合同转正批准后再进行正式劳动合同的签订签定合同由人力资源部经理负责　　4.3劳动合同一经签定公司和员工必须认真对待严格履行无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款都不得任意违反　　4.4劳动合同签定后由于某种原因经双方当事人协商一致可以对原合同条款进行修改或补充　　4.5劳动合同的变更一般遵守以下程序：　　提出要求合同双方均可提出合同变更要求　　作

4、出答复提出要求变更合同的另一方应在三个工作日内作出答复签定协议双方经过协商如达成一致则可签订变更协议劳动合同变更本着平等自愿协商一致的原则　　4.6劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定参见《劳动法》和公司相关制度　　4.7人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的签定、变更、解除和　　终止等工作的办理　　五、工作变动　　5.1当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时必须由调入部门负责人填写《员工内部调动表》经相关负责人批准后需原单位负责人同意并交人力资源部门存档备案办理调整工资、档案等人事关系　　5.2正

5、式员工辞职时必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》人事部门办理相关手续并存档备案详见离职管理部分　　5.3员工请事假超过一个月请病假超过三个月均视为停职员工休假完毕后的工作岗位由其部门负责人视具体情况安排　　5.4辞退员工公司方提前一个月向被辞退员工告之被辞退的员工按正常人员结算实际出勤工资；　　5.5开除员工由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响的、触犯国家法律而被公司开除的从开除公示即日起不在是本公司员工同时当月工资不再进行结算如造成公司巨大经济损失的公司有权向当事人追究经济补偿　　六、工作交接　　6

6、.1所有员工岗位发生变化时均应进行工作交接否则不于办理工作调动手续或离职手续；　　6.2交接对象：岗位交替者、上级领导、同岗位员工；　　6.3交接内容：办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、客户资料及联系方式　　6.4交接时间：普通员工三个工作日内交接完毕经理级（含理级）以上一周内交接完毕　　6.5交接管理：所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执行　　七、离职手续　　7.1正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书；试用期内员工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书　　7.2正式员工在辞职申请书

7、批准后办理离职手续不办理离职手续的一律不于结算工资　　7.3公司通知解除劳动合同试用期内员工一个工作日内办理离职手续　　7.4被开除员工三个工作日内办理离职手续　　7.5停职员工开始休假之前停职见3.3条　　7.6员工离职时必须到人力资源部门按照本制度逐项办理离职手续解除劳动合同　　7.7由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、公物折款、培训费用及社会保险费用进行核算　　7.8离职员工到相关财务部门结清帐务领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等　　7.9经理级以上（含经理级）人员离职须经财务部审计审计报告经部

8、门领导及总经理审批后方可办理离职手续　　7.10对未经批准擅自离岗造成损失的有权追究责任并赔偿损失造成严重后果的追究法律责任　　八、人事档案管理　　8.1由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签定、变更及解除手续　　8.2统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴费、变更、转　　移等事项