企业员工入职与离职制度.doc

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1、员工入职与离职制度     入职程序     被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；     入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；     填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）     验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）     领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；     到上岗部门报到     离职管理程序     辞职

2、    凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出

3、辞职者不结算工资。     员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；     员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；     审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；     辞退、劝退     因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。  

4、   被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。     综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；     审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；     除名/开除     因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合

5、部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）     自动离职     员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。     临时聘用人员管理办法     各部门有临

6、时性工作，需聘用临时人员时，需提前10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送综合部备案，综合部凭此表招聘。     临时人员到岗时，须到综合部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。     临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。     对经管财务、有价证弧⒉挚狻⒂销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。     临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的依据。     临时员工聘用期满，如工作尚未完成

7、，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经综合部核准后方可聘用。