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1、白领心理学论文范文:关于白领员工职业心理与行为理由word版下载导读:本论文是一篇关于白领员工职业心理与行为理由的优秀论文范文,对正在写有关于白领论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:白领的生活习惯、生活方式、都在很12下一页摘要:文章回顾了有关白领职业心理与行为的研究,综合阐述了白领的定义、职业心理和行为的研究领域及影响因素,并在此基础上指出了白领职业心理与行为未来的研究方向。关键词:口领;职业疲劳;亚健康;女性口领;青年口领1006-8937(2013)05-0047-02随着我国经济的快速
2、发展,知识、信息、新技术将作为企业发展的重要因素,企业之间的竟争发展到知识的竞争、技术的竟争。这些竞争的成功必须依靠掌握了新技术、新知识的白领职员才能实现。但随着口领压力的增大,根据Yorkers&Dodson提出的倒u型理论模型,企业的效益是降低的。所以说研究白领员工的职业心理和行为,以发现理由,进而解决理由,对我们建设和谐社会具有重大的作用。1关于白领的定义及其特征1.1白领的定义美国社会学家米尔斯C.W在其1950年出版的轰动一时的著作《白领》一书中,将白领“定义为从事脑力劳动的技术熟练的工人19
3、78年中国改革开放以后,“白领”作为一个完整的概念进入中国。1980年,外企开始在中国内地设立办事处,紧接着有了外企的中国雇员。他们是在屮国的第一批白领。国内对白领的定义就是一般的办公室成员,多半都是在办公室工作的,从事脑力劳动的人[2]。1.2白领的特征分析在中国白领阶层研究方面,白领是指那些月薪在3000元人民币以上的脑力劳动者[3]。一份来口1998年零点调查公司的调查,显示了京沪穗等11个大中城市居民对心目屮的“白领”的描述,对于是否是“白领”的判断,人们最为看重的是职业(53%)、其次为修养水
4、平、收入、社会地位、背景等。关于白领的说法到目前还没有一致的说法,但通过多项的调查表明,对“白领”“高学历、有能力、有技术”等口身素质的评价和“工资高、待遇好”等收入的评价则集屮较多。①白领的职业。调查显示,当今白领的职业主要集中在知识创新、科学技术业。包括基础研究、应用技术开发等;人力资本形成业。包括教育、培训等;知识制造、传媒业。包括图书出版、报纸期刊、广告等;专业服务、咨询业。包括金融、法律等;体育、娱乐、旅游业。②白领的年龄和学历特征。年龄和学历是除职业外,白领两个至关重要的特征要素。20世纪6
5、0年代末出生、70年代还有80年代初出生的人,正成为白领的主体,他们年龄大致在25〜45岁间。白领大都受过良好的高等教育,拥有知识资本,他们带着技术、发明、专利而成为团体、组织、企业的合伙人。①以自我价值的实现为目标。白领职员通常处于较高的需求层次,他们不仅满足于生理需求和安全需求,而且注重社交需求和尊重需求,尤其是自我实现的需求[4]。2关于白领职业心理和行为的研究领域2.1白领的职业心理疲劳状态北京零点调查公司发布的《2003年白领工作压力研究报告》显示:41.1%的北京白领人士正面对着较大的工作压
6、力;61.4%的人有不同程度的心理疲劳,他们的心理健康状况令人担忧[5]。2007年MSN中文网与艾瑞市场咨询针对3110万名口领网民的调查结果显示:“五成白领准备跳槽,没有职业安全感,认为工作不是件幸福的事,四成人希望45岁之前退休。来口全球人力资源管理咨询公司TOWERSPERRIN发布的2007全球调查,涉及全球19个国家和地区,包括来自中国的国企、外资和民营企业的5000份有效问卷。结果显示,中国只有16%的员工非常敬业,33%的员工部分或非常不敬业,而全球的平均水平为非常敬业占21%。七成人正
7、在考虑其他工作机会,准备离开⑹。2.2白领的职业亚健康状态亚健康是人们处于健康与疾病之间的一种生理功能低下状态,是一种健康的低质量状态及其体验。通过网络、电话、写信采访等方式,随机对北京、上海、广州、成都、重庆五个城市的100位年龄在25〜42岁的女性朋友做了调查,结果表明四成白领睡不好[7]。《职业》杂志联合搜狐、亚商在线和中青在线最近完成了一份名为“办公室综合征”的调查,对象包括北京、上海、天津、重庆、广东等19个省市、12个大行业的白领,发现54.02%的人表示自己经常觉得视觉模糊,视力下降,眼睛
8、干涩发痒,42.53%的白领在长时间工作之后有此明显症状,40.23%的人经常腰酸背痛,手腕酸痛,浑身不舒服⑻。2.3白领的各种职业病在面对高速的社会运转,激烈的竞争压力,职场晋升、人际交往、公关应酬、婚恋情感等事情,白领们难以应付,就会出现焦虑、抑郁、多疑、急躁等症状的“口领综合症”;由于口领这个群体的特殊性,他们每天都要面对许多的电子设备,这些高科技在给他们带来方便的同时,也让他们感染了一些奇怪的病:办公室焦虑症,电脑、复印机、传真机发
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