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《JH-规-022(员工薪资核算管理条例)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、东莞市基华五金制品有限公司DongGuanJIHUAHardwareProductsCo.,Ltd.页次员工薪资福利核算办法文件编号1/5JH-规-022一、目的：为贯彻劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的薪资管理办法为目的，特制定本条例；二、范围：适用于基华公司全体员工；三、权责：管理部：负责对本管理办法的拟定，同时对本办法的执行监督；财务部：负责执行本条例核算的最终落实；总经理：为本办法的最终解释权及执行权；四、内容、第一条、薪资结构：1、根据公司对薪资的调整，工资单具体分为：A、应发工资：底薪、补贴工资、加班
2、工资（值班工资）、职务津贴、奖金（全勤奖和绩效奖）、福利补贴（水电补贴、空调煤气补贴、夜宵及话费补贴）的总和；B、实发工资：应发工资减去扣项的差，实发工资为各员工最后实际得到的有效工资；2、薪资的等级根据部门、单位、岗位、职务及技术能力的不同分为不同的职等，相关等级划分详见《薪资结构明细表》；第二条、薪资计算方法：1、各员工因职务等级的不同，所以薪资的计算方法也有所不同，薪资的计算方法分为时薪制、计件制二种不同薪资结算方式；2、为了工资核算方便，时薪制的工资计算统一按每月员工实际上班工时计算，计件制的工资计算由计件员工每月实
3、际产量及产品单价的乘积；3、加班费的计算只对公司指定的有加班费的人员，在公司规定上班时间外加班及值班的方可以每小时计算加班费和值班费，具体加班费单价根据各员工的底薪计算，（平常加班费.节日加班费）详细可参考《薪资结构明细表》；4、时薪制薪资核算方式公式：(月应上班天数=月实际天数-4天工休-法定假日)4．1、实际底薪=[底薪÷(月应上班天数)×8]×[实际上班天数×8]补贴工资=[补贴工资÷[(月应上班天数)×8]×[实际上班天数×8]职务津贴=[职务津贴工资÷[(月应上班天数)×8]×[实际上班天数×8]5、计件员工保底工
4、资定义:5.1、当入职未满2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,有保底工资(月应上班总工时+月正常加班工时)×6.25元.6、因工作需要上班天数超出应上班天数的，按加班工时计算:分平常加班费和节日加班费两种:核准审核编制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限公司DongGuanJIHUAHardwareProductsCo.,Ltd.页次员工薪资福利核算办法文件编号2/5JH-规-022A.平常加班费:①计时员工加班费每小时9元;②入职超过2个
5、月的计件员工加班费每小时1元;③入职未满2个月,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元的计件员工,没有加班费,只计保底工资.④入职未满2个月,而且(计件工资+计时工资)大于1300元的计件员工,加班费每小时1元.B.节日加班费:①计时员工有节日加班费:节日加班费=底薪÷月应上班总工时×节日加班工时×3倍②计件员工没有节日加班费.7、根据公司《考勤管理办法》规定,施行员工每月按计划休假，因工作需要，未安排休完假的工时按正常上班时薪给予计算.8、计件员工薪资及奖金核算方式：8．1、计件工资核算根据员工个人每月实际产量和产
6、品单价来计算；8．2、为了提高员工工作积极性，提高公司产量，同时提高员工福利待遇，公司对计件员工相应的计件奖金，奖金内容如下：8.2.1当入职超过2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1000元时,没有计件奖金;8.2.2当入职超过2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)大于1000元时,有计件奖金;8.2.3当入职未满2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,没有计件奖金;8.2.4当入职未满2个月的计件员工,而且(计件工资+计时工资)大于1300元时,有计件奖金,计算方式与第
7、2点一样.9、计件补贴:9.1、入职超过2个月的计件员工,有计件补贴:月出勤总工时×1.3元9.2、当入职未满2个月的员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,没有计件补贴;9.3、当入职未满2个月的员工,而且(计件工资+计时工资)小于或等于1300元时,有计件补贴,其计算方法与第1点一样.核准审核编制发行日期实施日期文件版本尹丽萍2012-3-12012-3-1第8版东莞市基华五金制品有限公司DongGuanJIHUAHardwareProductsCo.,Ltd.页次员工薪资福利核算办法文件编号3/5JH-
8、规-02210、因法定假日或公司其它原因放假的月份，薪资核算方式同第二条中的第4点公式计算，逢法定假日的月份假日工资核算方式为实际上班工时再加当月法定假日（大年初一、初二、初三，清明节一天，端午节一天，五一劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天10月1-3日，元旦一天）为该月总实际工时，其它月
