房地产集团员工薪资管理条例范文

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1、房地产集团员工薪资管理条例范文第一章总则第一条集团公司本着”以德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”的原则，对内相对公平、对外具有竞争力的目标制定薪资政策，并通过绩效考核管理，为员工的薪资确定及奖金支付提供合理依据。第二条薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。集团从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力、发展及其担任工作的难易程度，责任轻重等综合因素核发。第三条集团董事会成员及特约人员、特殊关系人员、临时人员薪资，视实际另行规定或参考本条例核发。第四条本条例所指薪资，是指每月定期发放的基准工资、津贴、奖金等。第五条集团有关薪资计算、薪资发放，均按照本条例规定办理。未遵照公司指

2、派任务执行者，不予支付相应工资。第二章薪资结构第六条本公司从业人员薪资包括基本工资、职务工资、岗位津贴、加班工资、其他津贴、绩效奖金、年终奖金。基本工资为固定工资，即不在绩效考核范围内，其它薪资项目均为浮动工资，需根据每月各岗位绩效考核情况核定最终发放额。第七条本公司从业人员薪资具体含义如下：（一）基本工资基本工资根据员工所担任的职务及自身的学历、职称等综合因素核定五级弹性标准，人力资源部根据不同的定级依据就高选择每位员工的基本工资级别，各级别的弹性内选择则依员工的业绩表现由薪酬管理委员会统一确定，除正常晋升外，原则上一经核定年内不做变动，如有变动事项则在下一年度进行调整。

3、具体标准如下：基本工资级别职务学历或职称基本工资标准五级副总裁、总裁助理2500-3000元四级集团中层正职2000-2500元三级集团中层副职硕士博士或高级职称1500-2000元二级集团中层正职助理中级职称1000-1500元一级基本员工800-1000元（二）职务工资职务工资根据集团员工所担任的职务责任轻重核定固定标准，具体如下：职务副总裁总裁助理集团中层正职集团中层副职集团中层正职助理职务工资3000元2500元2000元1000元500元（三）岗位津贴岗位津贴根据集团设定不同岗位的重要程度、难易程度、工作量大小由薪酬管理委员会统一核定，一经核定原则上年内不做调整。

4、具体标准如下：岗位副总裁总裁助理集团中层正职集团中层副职中层正职助理总裁秘书津贴标准2000元1500元1000元1000元1000元2000元岗位办公室文员专职驾驶员普通驾驶员主办会计集团总出纳津贴标准1000元1000元500元1800元1000元（四）加班工资1、公司规定如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。员工加班至21：00为加班半天；加班至24：00为加班一天，标准按国家规定计算。2、有职务工资的员工不再另计加班工资；总裁办驾驶员因工作性质也不再另计加班工资。3、以下两种情况不属于加班：（1）员工在非工作时间参加培训不属于加班；（

5、2）员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。（五）其他津贴其他津贴是根据个别员工的特殊贡献由薪酬管理委员会核定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。（六）绩效奖金人力资源部根据各岗位职责所拟定的绩效考核标准按期进行审定，达到考核标准的按规定发放绩效奖金，未完成者作相应的扣罚处理，具体办法按《员工岗位职责》及《员工奖罚制度》的有关规定执行。（七）年终奖金凡有签定《年度目标考核责任书》的部门，薪酬管理委员会根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖。除此之外，集团对员工年终奖金的发放，原则上按照年度末月发放双薪的标准执行。如有特殊嘉奖事项，由薪酬管理

6、委员会根据实际情况另行商定。第三章薪资发放第九条公司的发薪日为每月的8日（遇节假日、休息日提前），在发薪日将员工薪资直接存入员工的个人账户内，同时由人力资源部有关人员负责为每位员工领取并发放工资通知单。第十条员工应依法缴纳个人所得税，目前杭州市个人所得税的起征点为800元，即收入超过800元的部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险、住房公积金、失业保险等项目。应纳税金按下列税率计算：月纳税所得500元以下501-2000元2001-5000元5001-20000元税率5%10%15%20%速算扣除数025125375第十一条员工死亡、离职或遭解雇时，本人或其家属可以向公

7、司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。退职人员薪资于办妥离职及移交手续后发给。第十二条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十三条自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。过时未行使时，则视为弃权。第四章假期计薪方法第十四条员工可带薪享有以下假期：（一）国家法定节假日(双休日、元旦、春节、劳动节、国庆节等)（二）年休假，具体标准见员工休假制度的有关规定。（三）婚假等福利方面假期