集团公司员工薪资管理条例.doc

集团公司员工薪资管理条例.doc

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1、集团总部员工薪资管理条例第一章总则1、为规范本公司薪资管理,对员工行为进行有效地引导和激励,并保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,特制定本办法。2、本薪资管理条例适用于集团公司总部所有员工。第二章原则1、公平、公正、公开原则。2、岗位价值决定岗位薪资原则。3、易岗易薪原则。4、80%员工稳定原则。第三章薪资结构员工薪资由如下5个因素组成:基本工资、岗位工资、全勤奖、通讯补助、中餐补助。注:工龄工资在员工薪资的基础上另行发放,在员工补加款中体现。第四章薪资的支付与计算1、薪资发放时间

2、为每月的20日发放上月工资;如遇节假日,提前发放,若出现特殊情况,可适当延后,但顺延时间不超过五天。2、薪资支付形式:公司指定的银行转帐。3、薪资的计算期间为当月1日至当月月底,每月工资以当月实际天数计算,每周保证员工休息1.5天。4、薪资计算:月薪资=(基本薪资+岗位薪资+全勤奖+通讯补助+中餐补助)-各类扣款+各类补加款。日薪资=(基本薪资+岗位薪资+通讯补助+中餐补助)/当月实际天数新入职或离职员工当月薪资=日薪资*计薪天数5、各类扣款:①、个人所得调节税;②、社保自费部分;③、水电费用;住宿、

3、制服、特殊岗位风险押金等;④、违纪处罚及赔偿费用;⑤、公司代垫款项;⑥、其他应从工资中扣除的费用等。6、补加款:①住宿、制服押金退款;②部门、公司奖励;③工龄工资;在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(除国家规定的婚、丧、产、工伤等法定假及因病住院的病假除外),取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照

4、新入职时间重新计算工龄。员工从入职第二个月起开始计算工龄。第五章薪资管理1、加班薪资经公司批准的加班,原则上转为调休,可抵顶经批准的事假、病假。因特殊专项工作需加班,且加班时间较长的,经总经理批准后可发放一定的加班补助。2、全勤奖(1)全勤奖是给予除休息、法定假期外出满勤员工的奖金,因此有请假(包括事假、病假、婚假、丧假、产假等)、旷工等当月未出满勤的员工不享受此奖金。(2)员工当月出满勤的,给予该员工现金奖励200元整,与当月工资一起发放。3、职务变动后的工资说明⑴职务晋升:晋升为管理人员的,见习期

5、为3个月,见习期第1天薪资自动上调1级,经考评合格,薪资转为相对应档别,职级(原则上不超过2级)由总经理汇同人力资源总监(经理)根据相关制度商定并进行个别沟通。⑵岗位异动:平级调动:见习期1-3个月,见习期内薪资不变,见习期内经考评不合格,退回原岗。降级调动:见习期1-3个月,视具体情况见习期第1天薪资自动下调到《薪资职级表》中相对应档别,职级由总经理汇同人力资源总监(经理)根据相关制度商定,由人力资源总监(经理)进行个别谈话。见习期内仍不合格的,再调岗,直至劝退。4、新员工薪资发放说明(1)新招人员

6、:无工作经历的按《薪酬职级表》对应的最低标准执行,试用期满考核合格,按其工作能力,纳入相应岗位等级。(2)各专业学校毕业生(职高、大专、本科)来本公司实习、培训生、按实习生标准给付工资。实习期满,愿意留下来工作的,根据所在岗位确定职档职级。(3)社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员,可破格录用并按其能力提升试用期工资,经试用1-3个月期满考核之后,按薪酬分配标准执行。(4)社会招聘的管理人员按其工作能力可直接按相应级别工资发放,并给予3个月的试用期,考核合格继续录用,不合格劝退。5、薪资调整审批

7、权限(1)员工层、中级管理层:薪酬由部门申请,人力资源部审核,经总经理批准方可;(2)高级管理层:总监级以上人员需经董事长批准方可。说明:员工因职务升迁、降级,薪资晋级、降级引起的薪资变动,根据公司《万益投资集团总部员工薪资职级表》执行。6、假期薪资的发放(1)员工请事假、病假不发放当日所有薪资。(2)员工试用期满转正,即可享受有薪婚假、丧假、产假、护理假,以上假期薪资的发放按基本工资计算。第六章其他福利公司在薪资、奖励之外,给予员工的福利待遇有以下各项:1、工作满半年的员工享受养老、医疗等基本社会保

8、险;2、早、晚上下班提供通勤车辆;3、提供午餐、全勤、工龄补助;4、公务通讯补助;5、外出郊游、会餐及其他娱乐活动;6、婚丧、节日、患病住院、困难员工家庭慰问及员工集体生日等;第七章附则1、本条例自董事长批准后,于2016年1月1日起执行。2、本条例将在实践中不断完善和修改,最终解释权在集团行政人力资源部。

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