第二讲 个体行为基础1

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1、第二讲个体行为的基础2007-3-241PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com本讲主要内容n个人传记特征n个性n学习2007-3-242PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com一、个人传记特点(人口统计特征,41)n年龄n性别n婚姻状况个体行为n抚养人数n任职时间2007-3-243PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.

2、com年龄n年龄与流动率之间的关系:年龄越大,越不愿离开现有工作岗位。n年龄与缺勤率之间的关系:年龄越大,可以避免的缺勤率低;不可避免的缺勤率高。n年龄与生产率之间的关系:n一般的观点:生产率随年龄的增长而不断下降。n研究结论:年龄与工作绩效并不相关,随着年龄的增长,工作中所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。2007-3-244PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.comn年龄与工作满意度之间的关系:n年龄与工作满意度之间呈正相关;n年龄与工作满意度之间呈U型曲线关系。

3、专业技术人员的工作满意度随年龄增长而增加,非专业技术人员在年龄中等时工作满意度出现下降情况,然后又开始回升。2007-3-245PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com性别n男性与女性之间在工作生产率与工作满意度之间没有显著差异。n在男性与女性的工作流动率上,已有研究结果还没有得出一致的结论。n在工作缺勤率方面,已有研究一致表明:女性的缺勤率高于男性。2007-3-246PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffact

4、ory.com婚姻状况n已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率的影响n在工作满意度方面,已婚员工高于未婚员工。n与未婚员工相比,已婚员工的缺勤率和流动率更低。2007-3-247PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com抚养人数n孩子个数与员工缺勤率成正相关;n抚养人数与工作满意度成正相关;n在抚养人数与员工生产率及流动率关系方面,还没有得出一致的结论。2007-3-248PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffac

5、tory.com任职时间n任职时间与生产率间的相关不明显。n任职时间与缺勤率之间呈负相关。n任职时间与流动率之间呈负相关。n任职时间与工作满意度之间呈正相关。2007-3-249PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com个个性概述性概述二、个性二、个性个个性倾向性性倾向性与与管理管理个性个性个个性心理性心理特特征与管理征与管理人人格特质格特质理论理论2007-3-2410PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffacto

6、ry.com(一)个性概述n个性的概念n个性的基本特征n影响个性形成的因素n个性与管理2007-3-2411PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com1、个性的概念n个性:一个人在其生理素质的基础上,在长期的生活实践中形成的具有一定意识倾向性的稳定的心理特征的总和。n个性心理结构n个性倾向性:需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观——个体行为的动力系统n个性心理特征:能力、气质(脾气)、性格(品质)——个体心理的差异系统2007-3-2412PDF文件以"FinePrintpdf

7、FactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com个性的心理结构需要动机个性倾向性兴趣理想信念个性心理结构价值观能力个性心理特征气质性格2007-3-2413PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com2、个性的特征特征:“三统一”n独特性与共同性的统一n稳定性与可变性的统一n社会性与个体性的统一2007-3-2414PDF文件以"FinePrintpdfFactoryPro"试用版创建http://www.pdffactory.com3、影响个性

8、形成的因素n遗传因素:遗传因素是个性形成的生理基础。n环境因素:家庭环境、社会环

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