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《课程标准模板(2011年4月18日)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、注1:此格式为参考格式,可根据课程的特点进行适当修改注2:蓝色字体部分为填写样式或建议南京信息职业技术学院《**************》课程标准课程代码:M02F111适用专业:全院所有专业(注:对于岗位能力、专业知识课程只能填写一个专业,不含方向;职业素质类课程,可填大类,如全院所有专业、工科类专业等)编制单位:素质教育部合作单位:北京北森科技测评有限公司(注:请填写单位全称,如无,则将此项删除)5《学院发展与职业生涯规划》课程标准课程编码[M02F111]课程承担单位[素质教育部]制定人[]制定日期[2010.11.29]审核人
2、[教学部门主管教学负责人]审核日期[2010.11.30]批准人[教务处处长]批准日期[2010.12.01]一、适用对象高中后三年制学生。二、适用专业全院所有专业三、课程性质(注:根据课程情况增删)本课程是全院所有专业的(填写职业素质、岗位能力、专业知识、个性拓展)课程。本课程是依据专业人才培养目标和相关职业岗位(群)的能力要求而设置的,对本专业所面向的(填写岗位或岗位群)所需要的知识、技能、和素质目标的达成起支撑作用。在课程设置上,前导课程有《》()(填写课程编码),后续课程有《就业指导》()(填写课程编码)。四、课程目标总体目标
3、通过本课程的学习,一方面使学生能够了解职业生涯的含义,了解自己,了解职业,了解职业生涯发展的阶段特点及决策方式,使其在职业生涯道路上不断有效的做出职业决策,保持在正确的职业发展道路上;使学生树立科学的职业观和职业理想,学会利用Careersky软件的操作来进行职业生涯探索,促进大学生从个人实际出发,主动适应社会需要,科学合理规划自己的职业生涯,学会自己求职择业,掌握适应岗位的技巧,做一名合格的社会劳动者。51、知识目标掌握职业发展的相关理论,了解职业生涯生涯规划的内涵,认识到职业规划与自身职业发展的关系。2、技能目标用“能/会+程度副
4、词+操作动词+操作对象”的格式来描述,如“能熟练使用LabVIEW软件编写基本的虚拟仪器程序,并会调试运行”或“能根据具体工程应用需求,综合运用所学专业知识构建简单的自动测控系统,并调试成功。”3、素质养成目标用“通过XXX,培养学生XXX能力、提高学生XXX能力、养成学生XXX习惯等”来描述。如“通过分组完成项目任务,培养学生团队协作精神,锻炼学生沟通交流、自我学习的能力。”或“通过实验室实施5S管理理念,从而培养学生形成规范的操作习惯、养成良好的职业行为习惯。”4、证书目标五、参考学时60学分4六、设计思路课程设计思路应将教育教学
5、改革基本理念与课程框架设计、内容选择以及课程实施有机结合起来,明确课程开设依据、内容选择标准、内容载体设计思路、教学模式、内容编排顺序等。要体现以学生职业能力培养为重点,根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、技能、素质要求,与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发与设计;体现课程职业性、实践性和开放性的要求。并为学生可持续发展奠定良好的基础。如,在表述该课程内容选择上,“是依据对相关行业企业的调研、参照XXX的职业技能鉴定规范、XXX等级标准、兼顾企业岗位就业群需要;并通过解析XXX岗位(群)的典型工作任务获得”
6、。5七、课程内容与教学要求1.课时分配表(如无模块或工作情境,则删除第一列)模块(或工作情境)名称序号单元(或项目)内容学时分配备注1234总学时2.单元(或项目)设计模块(或工作情境)如无模块或工作情境,则删除第一行单元1学时理论实践一体化学习目标:概括本单元的学习目标,包含知识、技能等目标◆具体的知识、技能等目标◆主要内容主要教学方法●●●★XXXXXX(重点)●★XXXXXX(难点)教学地点包含多媒体教室、一体化教室、校内实训(实验)室、校外实训基地、语音教室、体育馆、图书馆等教学及参考资料练习与习题建议考核与评价方式说明权重分
7、配%5八、课程实施1.教学方法建议要求:根据课程内容和学生特点,灵活运用案例分析、分组讨论、角色扮演、启发引导等教学方法,引导学生积极思考、乐于实践,提高教、学效果。参考格式如下:根据本课程的教学目标要求和课程特点以及有关学情,选择适合于本课程的最优化教学法。综合考虑教学效果和教学可操作性等因素,本课程选用XXXX教学法。XXXX教学法是:(对涉及到的教学法简单说明其内涵、特点等)(注:包括讲授法、实验教学法、案例教学法、模拟教学法、“四阶段”教学法、任务教学法、项目教学法、引导文教学法、现场教学法、角色扮演法等)。(可以多个)2.师
8、资条件要求对岗位能力/专业知识课程:“双师结构”教学团队的基本要求,包括:对校内专任教师的教师资格、行业企业工作经历、职业资格及能力和知识结构的要求;对校外兼职教师的行业企业相应工作岗位年限、职业资格及能力和知识结构的要
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