岗位说明书(样表)

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1、人力资源部部长岗位说明书（样表）一、基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定编直接上级公司分管领导直接下级人力资源部副部长、招聘培训主管、招聘培训助理、薪酬绩效主管、薪酬绩效助理、下属单位人事科长、下属单位人事管理岗位设置目的根据公司的发展规划，负责为公司提供和培养高素质的人力资源，并通过有效的人力资源工作，保障公司生产经营顺利进行，提高整体效率二、具体工作描述（一）主要职责与工作任务职责一职责表述：负责公司人力资源战略规划与各下属单位人力资源需求计划的制定工作任务1.根据公司发展

2、战略和各下属单位实际需要，协助公司领导制定人力资源战略规划2.配合公司人力资源发展的战略目标，分析公司及下属单位整体的年度人力需求（包括招聘、培训）以及制定相应的人力资源需求计划3.负责制定及调整职务编制计划、人员配置计划、人力资源管理政策调整计划4.负责人力资源规划的督导及其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策职责二职责表述：负责人力资源管理体系的建立健全和相关制度建设工作任务1.组织制定薪酬福利、考核、培训管理、招聘以及员工职业生涯等人力资源管理制度，并根

3、据实际情况及时组织修订2.负责人力资源部部门内部各项制度的拟订，经批准后组织实施3.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报公司管理层及有关部门4.依据公司人力资源发展政策，组织建立必要的人力资源管理机制、流程和工具，并负责审核其工作程序及实施质量职责三职责表述：组织和督导各项人力资源职能的开展，确保对相关部门的服务和支持工作任务1.指导公司及下属单位招聘工作，确保持续性的人力资源储备2.组织建立/调整薪酬架构、福利政策、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪酬架构，并及时组织实施3

4、.监督、指导公司各部门考核实施，组织汇总考核信息，及时向公司管理层提交绩效体系报告，提供绩效改善建议4.组织制定公司总体培训计划，指导、协调对员工的培训管理5.指导建立不同序列的员工晋升通道6.组织开展领导干部聘任、解聘及评议7.组织协调外派人员的选派与监督8.领导人事行政工作，包括：受理劳动争议、办理员工劳动用工合同以及社会保险、人事档案的管理等职责四职责表述：指导、管理与监督下属单位人力资源管理工作工作任务1.对下属单位人事负责人及人事管理人员进行直接业务管理与指导监督下属单位人力资源工作的开展2.

5、向公司各部门及下属单位负责人提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能职责五职责表述：负责部门内部管理工作任务1.指导开展人力资源管理的支持性工作2.负责本部门与其它部门的协调联络3.负责审核本部门的成本费用支出4.组织安排转发、汇总相关文件，并跟踪落实实施情况5.负责制定部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划，并督促执行6.根据公司人力资源政策，对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高员工的工作能力，协助制定其培训计划，激发员工工作积极性7.根据绩效管理政策，负责对所属员

6、工的绩效考评职责六职责表述：完成上级交办的其它工作（二）工作权限权限一：人力资源战略规划制定的参与权权限二：人力资源体系建设的组织权权限三：对公司及下属单位人事任免、人力资源政策等重大事项的建议权权限四：人力资源政策执行情况的监督、检查权权限五：招聘工作的组织权权限六：薪酬结构的拟订权权限七：员工绩效考核的组织指导权及绩效改善建议权权限八：培训工作的组织与指导权权限九：干部聘任、解聘及评议工作的组织权权限十：本部门发生费用的审核权权限十一：对下属员工和本部门业务工作的指挥权权限十二：对直接下级的选择权、

7、使用权、工作分配权、调配权、考核权、淘汰建议权权限十三：对直接下级的工作争议有裁决权（三）工作协作关系集团内部主要联系中煤集团相关部门、公司各部门、下属单位集团外部主要联系劳动局、民政部门、社保中心、当地政府机关、派出所、人才交流中心、咨询培训机构等、工伤医保的定点医疗机构等三、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业背景人力资源或管理类相关专业工作经验8年及以上工作经验，5年及以上行业工作经验，3年及以上本岗位或相似岗位工作经验知识要求精通人力资源管理知识熟悉公司基本规章制度和流程、组织结构了解行业背景

8、、国际国内贸易及煤炭等行业知识专业技能或能力熟练掌握人力资源管理相关技能具有领导能力、判断及决策能力、人际理解力、沟通协调能力、计划执行能力，团队合作精神、原则性、保密意识、情绪稳定性资格证书与职称无特别要求四、岗位特征信息工作环境特征独立办公室工作时间特征偶尔加班，偶尔出差记录文档人力资源计划、招聘计划、培训计划与报告、薪酬政策与绩效体系报告等