岗位分析(样表)

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1、人力资源部经理(岗位说明书)职位名称人力资源经理所属部门人力资源管理部直属上级分管副总薪金标准填写日期核准人其他职位概要:协助分管总经理具体负责公司人力资源管理事务。工作内容：(1)受分管副总经理领导，负责公司人力资源管理与开发工作。(2)结合公司实际，传达国家人力资源管理相关方针政策。(3)根据公司人力资源管理方针、政策制定人力资源管理制度，批准后负责实施。(4)全面负责人力资源部各项工作，主持制定部门职责及岗位职责。(5)就公司人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置及重组方案、定编定员方案的上报。(6

2、)负责拟定公司长期、中期、年度人力资源规划，确定公司人力资源的招、用、育、留目标。(7)负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，计划和审核人力资源管理成本，批准后实施。(8)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，批准后监督执行。(9)协调和指导本部门及各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。(10)负责公司人力资源的内、外协调沟通及监查等工作。(11)负责指导、管理、监督人力

3、资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖惩事项。(12)实时掌握公司管理过程中的重大人事问题，及时提出解决方案，批准后实施。(1)协助完成党、工、青、妇工作及领导交办的其他工作。权责范围：1、权力(1)根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力。(2)人力资源经费预算及其控制权。(3)经总经理授权后，可独立开展人员招聘录用及考核等各项工作。(4)根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。(5)人事任免建议权。(6)代表公司处理劳

4、动争议或参加劳动诉讼。2、责任(1)对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。(2)对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任。(3)对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任。(4)对劳动争议处理负协商处理责任。(5)对人才流失负相关管理责任。(6)因劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系:向谁报告工作：总经理。监督：各下属部门、各职能部门。指导：各下属部门。合作者：各部门经理。外部关系：人事、劳动相关公共关系。任职资格:教育背景：♦人力资源管理学、

5、企业管理学、心理学、等相关专业大专以上学历或MBA毕业生。培训经历：♦接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训。经验：♦5年以上大中型企业相关工作经验、其中至少有3年以上的人事行政管理经验。♦熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。♦主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。技能技巧：♦知识素养高，知识面广，知识结构合理。♦对现代企业人力资源开发有较深的认识。♦具备先进的人事管理观念和人事管理方

6、法。♦具备极强的领导及管理能力，善于沟通，出色的组织协调及分析判断能力。♦较强的观察能力、交往能力、说服能力和应变能力。♦精通授权、激励、批评与赞扬艺术。♦优秀的语言文字表达、写作能力，较强的计划、控制能力。态度：♦良好的职业操守，细致、耐心、乐观、乐于助人。♦忠诚守信、敬业、工作严谨、责任心强、工作原则性强，具有团队合作精神。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属人力资源主管间接下属晋升方向人力资源总监、副总经理